2011年助理人力資源管理師知識點練習(148)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
（對）1、績效應以完成工作所達到的可接受的條件為標準。
（錯）2、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
（對）3、企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重大的影響作用。
（錯）4、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。
（對）5、職工因工致殘被鑒定為一至**的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件
【糾錯】
