2011年助理人力資源管理師知識點練習(149)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
（對）1、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。
（對）2、確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員總需求量—報告期期末員工總數+計劃期內自然減員總人數”。
（錯）3、招募是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。
（對）4、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。
（錯）5、員工的個別需求完全是出自個人發展要求，與企業發展沒有聯系時，企業也應創造條件為員工安排相關培訓。
【糾錯】
