面對原材料猛漲、匯率上升、流通成本節節攀升的現實變化，很多家電企業把促銷員當作包袱甩給了代理商，但順德家電巨頭格蘭仕卻恰恰相反，全部承擔全國逾萬名促銷員的工資及其他配套福利的發放，增強這些一線員工的歸屬感。

    據不完全統計，格蘭仕全國共有1萬多名促銷員，年齡從20歲到50多歲，其中30%以上是入職7年以上的老員工。“格蘭仕今天的市場規模是靠我們的促銷員一臺臺賣出來的，促銷員是格蘭仕的功臣，是我們的陣地經理，是我們真正的業務經理，是我們前方打仗的最高司令官。”格蘭仕生活電器銷售公司總經理梁紅生指出，“促銷員不是企業的成本，而是企業賴以生存發展的資本；在格蘭仕，促銷員不是外人，和營銷中心總經理一樣，是格蘭仕的家人。”

    調查顯示，隨著競爭的加劇和市場的不確定性因素增多，許多家電品牌促銷員的日子不好過，不僅收入沒有保障，有的三天兩頭換“娘家”，有的沒有應有的社會福利保險。對此，格蘭仕承擔了促銷員的工資及其他配套福利的發放，提供高于同行業平均水平的薪資待遇。