盡管離11月20日校園招聘會還有一個多月的時間，一些“性急”的用人單位已經(jīng)悄悄潛入高校，通過舉辦校園“說明會”、“宣講會”等形式“暗渡陳倉”，啟動新一輪招新。

    10月9日、10日，麒麟遠創(chuàng)軟件（中國）有限公司、趨勢科技、南京富士通南大軟件技術(shù)有限公司、協(xié)鑫集團等企業(yè)將在南大鼓樓校區(qū)和仙林校區(qū)舉辦校園宣講會。

    許多用人單位長假里也不敢掉以輕心。佳能蘇州有限公司人力資源部盛利斌坦言，第一輪招聘就是要趕早，這兩個月像打仗一樣，國慶期間對公司新一輪招聘計劃進行最后的完善，假期一結(jié)束就立刻奔赴全國各地開校園宣講會。蘇州紐威閥門股份有限公司人力資源部嚴琴說，現(xiàn)在招聘應屆畢業(yè)生越早越好，由于本省生源只能滿足企業(yè)需求的一半，最近要到蘭州、成都等地招聘，90%以上的招聘計劃會在春節(jié)前完成。

    記者采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在進入校園的以外資公司、大企業(yè)集團等知名單位為主，他們已經(jīng)養(yǎng)成了習慣，在招聘會開禁前，進入校園造勢，主攻相關(guān)專業(yè)的尖子學生。而目前已經(jīng)進入才市“金九銀十”的傳統(tǒng)旺季，企業(yè)用人需求開始“復蘇”，南京每周末舉辦的畢業(yè)生專場招聘會，進場單位大都在50多家，提供面向畢業(yè)生的崗位500多個。

    省人才中心主任韓志忠說，大企業(yè)和中型企業(yè)一般會在10月份啟動招新計劃，春節(jié)前完成筆試，節(jié)后進入面試和試用程序。2012屆畢業(yè)生利用國慶長假做求職前的各項準備工作是非常明智的，確定求職意向，制作簡歷，廣泛搜集需求信息，篩選合適的崗位，有利于在即將到來的應屆生求職旺季勝出。