我省最后一批事業單位績效工資改革啟動

    太原新聞網訊 在義務教育學校、公共衛生和基層醫療事業單位實施績效工資改革的基礎上，我省最近啟動了其余事業單位的績效工資改革，涉及全省八十多萬事業單位的工作人員。

    據介紹，事業單位實施績效工資，是事業單位收入分配制度改革的重要組成部分，旨在建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制，以及有效的激勵約束機制。通過規范收入分配秩序，統籌在職人員和離退休人員的分配關系，逐步完善事業單位分配制度。

    事業單位實施績效工資的基本原則為：堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。以工作人員實績和貢獻為依據，搞活內部分配，完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新的分配激勵機制。著眼社會收入分配全局，合理調控地區間、行業間事業單位的收入差距，形成事業單位工作人員與其他公職人員和其他社會群體間的合理收入分配關系。

    此外，在實施過程中，我省將既鼓勵工作成績突出、有貢獻的業務骨干，又保障廣大人群的收入基本穩定。2009年，國務院部署事業單位績效工資改革三步走，我省涉及改革人員130多萬人。2009年10月之前，全省義務教育學校、公共衛生和基層醫療事業單位績效工資實施工作已分別完成。