央企人事制度改革開始“由上向下”縱深推進。

　　日前，中國五大發電集團之一的大唐集團公告，面向系統內外大規模競爭性公開招聘領導人員和總部員工。9月20日，該集團公司總部召開了各部門負責人會議，對公開招聘進行再動員。

　　此次公開招聘涉及總部空缺的部門主任、副主任、處長、副處長以及員工崗位71個和部分分、子公司領導班子空缺崗位31個，總計102個崗位，涵蓋大唐集團總部各職能部門及新疆、西藏、湖南、山西、江蘇、云南、河北、吉林、貴州等二級公司，涉及產業包括煤炭燃料、海外發展、金融保險、科技工程、現代物流、科技研發等。其中，55個崗位同時面向系統外通過公開招聘的方式進行選拔。

　　新華社援引業內專家的話說，大唐集團此次公開招聘崗位層級之高、專業范圍之廣、招聘數量之多在中央企業前所未有。

　　國務院國資委研究局局長彭華崗昨日稱，現在很多央企都在嘗試面對社會公開招聘，而這次大唐集團的招聘從規模和力度上來看是最大的。

　　彭華崗稱，此前央企公開招聘主要是在高管層面進行，這次是放低到中層干部和子公司，意義非凡。

　　彭華崗說，從目前看來，公開招聘的效果很好，今后央企還要進一步探索公開招聘的方法和途徑。

　　上海市委組織部相關人士昨日亦稱，中組部要求有條件的地方都要施行競爭上崗。不僅央企，上海市屬國企也在探索公開招聘。

　　2010年9月，上海市對外公布，將用兩個月左右時間公開選拔局處級領導干部、公開招聘國企經營管理者。公告顯示，上海68家國有企業將公開招聘155名國有企業經營管理者（含上海市國資委所屬企業及金融企業等）。

　　前述上海市委組織部人士透露，目前這輪招聘已經結束，招聘到合適人才的崗位超過三分之一，“效果是比較令人滿意的。”他說，作為第一次嘗試，能有這個成績很不錯，畢竟改變了原來從體制內選人的局限性，體制外的人才也可以擔任上海國企的領導者，視野更為開闊。

　　前述上海市委組織部人士還提到，現在需要解決的問題是，人才招聘到企業后的后續管理問題，“公開招聘不是目的，關鍵要用好人才，公開招聘的人才到企業后，應該科學合理地制定目標和考核標準，形成一套契約化的管理模式。”

　　前述上海市委組織部人士同時指出，究竟這批公開招聘的人員工作成效如何，上海市委組織部或將跟蹤調查，以便總結經驗。