11萬(wàn)、21萬(wàn)、28萬(wàn)……近兩年來(lái)，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)學(xué)生人數(shù)每年都在以至少25%的速度增長(zhǎng)，隨著出國(guó)留學(xué)學(xué)生人數(shù)的劇增，海歸人數(shù)相比之前幾年也有了大幅度提高。然而，海歸的就業(yè)問(wèn)題卻成為了一個(gè)受到越來(lái)越多人關(guān)注的話題，前幾年海歸變海待的說(shuō)法受到廣泛認(rèn)同，近兩年，從國(guó)家政策層面，到留學(xué)生自身都在試圖改善這樣的狀況，而從目前的成效來(lái)看，海歸走出海待時(shí)期似乎指日可待。

　　國(guó)家鼓勵(lì)海歸回國(guó)

　　有人稱，海歸回國(guó)人數(shù)逐年增長(zhǎng)，是由于英、澳等國(guó)家收緊了移民政策，但業(yè)內(nèi)人士對(duì)于這樣的說(shuō)法卻持有自己的觀點(diǎn)。櫻知葉留學(xué)總經(jīng)理李春禎認(rèn)為，不同國(guó)家回來(lái)的海歸人數(shù)也不同，比如美國(guó)的就業(yè)情況較好，所以從美國(guó)回來(lái)的海歸人數(shù)就較少，而英國(guó)和澳大利亞則由于就業(yè)情況不是很樂(lè)觀，近兩年回來(lái)的人就很多。但這只是一方面的原因，國(guó)家發(fā)現(xiàn)許多人才流失，便開(kāi)始推出優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)海歸回國(guó)，這兩年海歸人數(shù)增多也與這密不可分。

　　也有專業(yè)人士認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境吸引了不少海歸回國(guó)發(fā)展。金吉列留學(xué)冉維一認(rèn)為，中國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，隨著國(guó)際化進(jìn)程的推進(jìn)，國(guó)內(nèi)外的合作與交流也日益頻繁，國(guó)家對(duì)于復(fù)合型、國(guó)際化人才的需求也比之前有了很大提高。國(guó)內(nèi)也可以為海歸人才提供更好的工作環(huán)境，比如為鼓勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，興建了許多創(chuàng)業(yè)園。“無(wú)論是經(jīng)濟(jì)環(huán)境還是社會(huì)認(rèn)可方面，國(guó)內(nèi)的大環(huán)境都在好轉(zhuǎn)，于是在國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下推出的許多吸引海外人才回國(guó)的優(yōu)惠政策，才能夠吸引海外人才的回歸。”

　　對(duì)于實(shí)施優(yōu)惠政策帶來(lái)的良好效果，北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)桑澎也深表贊同，據(jù)幾年內(nèi)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)字顯示，留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)的增長(zhǎng)幅度與出國(guó)人員人數(shù)的增長(zhǎng)幅度幾乎是一樣的，國(guó)家興建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、海歸創(chuàng)業(yè)基金對(duì)于留學(xué)生回國(guó)起到了很重要的作用，在國(guó)家和地方優(yōu)惠政策的吸引下，不少海歸選擇了回國(guó)發(fā)展，近幾年海歸回國(guó)人數(shù)在逐漸增加。

　　適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境最重要

　　不同國(guó)家的文化、經(jīng)濟(jì)方面都存在不小的差距，不少海歸回國(guó)后因?yàn)椴町悊?wèn)題都產(chǎn)生了強(qiáng)度不同的“水土不服”。威久留學(xué)總裁王偉說(shuō)：“一些海歸回國(guó)后暫時(shí)不能適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境，我認(rèn)為他們應(yīng)當(dāng)快速適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境，畢竟適者生存。”五洲通留學(xué)總經(jīng)理任品一認(rèn)為：“海歸之所以成為海待，我認(rèn)為還是自身原因多一些。關(guān)鍵在于自身的適應(yīng)問(wèn)題、觀念問(wèn)題和能力問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)適應(yīng)國(guó)內(nèi)的情況，這樣才能談發(fā)展。”李春禎認(rèn)為，國(guó)內(nèi)外的金融體系存在不小的差別，所以如果在國(guó)外學(xué)習(xí)金融的學(xué)生回國(guó)后還需要重新了解國(guó)內(nèi)的金融體系才能大展拳腳。

　　培養(yǎng)學(xué)生的理念區(qū)別也會(huì)對(duì)海歸適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境造成一些問(wèn)題。任品一認(rèn)為，國(guó)外，尤其是歐美等國(guó)家比較講究大學(xué)科，而國(guó)內(nèi)則比較講究具體專業(yè)，并且國(guó)內(nèi)很多人都在講究專業(yè)對(duì)口，所以海歸在回國(guó)就業(yè)時(shí)也要注意發(fā)揮自身所長(zhǎng)，雖然國(guó)內(nèi)專業(yè)對(duì)口的觀念正在受到很多人的質(zhì)疑，但在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自身專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)也可以幫助海歸更加容易地創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

　　海歸要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

　　相比國(guó)內(nèi)，國(guó)外在一些專業(yè)方面有數(shù)百年的歷史，或者擁有先進(jìn)的技術(shù)，如果這些專業(yè)的海歸回國(guó)后能夠充分利用專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)都能夠事半功倍。李春禎認(rèn)為，國(guó)外的生物、IT、制藥等專業(yè)的畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)找工作比較容易，因?yàn)檫@些專業(yè)的海歸在技術(shù)方面具有優(yōu)勢(shì)。冉維一也認(rèn)為從事科技研究專業(yè)的海歸具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力：“比如IT、生物、物理等專業(yè)可以從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，而學(xué)習(xí)文科、商科和管理專業(yè)的海歸則可以選擇進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)中，所以海歸要懂得充分利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。”

　　相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸的優(yōu)勢(shì)還在于國(guó)際化視野、國(guó)際化人脈和語(yǔ)言等方面。任品一認(rèn)為，國(guó)外學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)，比較注重課外活動(dòng)，而海歸比國(guó)內(nèi)學(xué)生在思維能力、創(chuàng)造力和適應(yīng)社會(huì)的能力方面都應(yīng)該更勝一籌。但他也表示這要看個(gè)人，并不是所有海歸這些方面都好，而且是否曾經(jīng)融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)是培養(yǎng)學(xué)生最好的辦法。冉維一認(rèn)為，通過(guò)國(guó)外這段求學(xué)經(jīng)歷的歷練，海歸在綜合能力和語(yǔ)言方面都有優(yōu)勢(shì)，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮這方面的優(yōu)勢(shì)。他說(shuō)：“海歸學(xué)生，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在成熟度方面會(huì)比國(guó)內(nèi)學(xué)生稍高，畢竟在國(guó)外的獨(dú)立對(duì)學(xué)生成熟有很大幫助，并且國(guó)際化的思維也是決定學(xué)生能夠走多遠(yuǎn)的主要原因，這些都是留學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。”

　　找準(zhǔn)自身定位是關(guān)鍵

　　雖然海歸學(xué)生擁有很多優(yōu)勢(shì)，但許多學(xué)生并不能順利找到工作或成功創(chuàng)業(yè)，冉維一對(duì)學(xué)生的忠告是：應(yīng)當(dāng)先找準(zhǔn)自身定位。“作為留學(xué)生，切忌不要好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)以了解自身情況和國(guó)內(nèi)狀況的前提下，理性地制定一些規(guī)劃。首先，對(duì)于國(guó)內(nèi)的狀況，最好能有一個(gè)科學(xué)的調(diào)查，做出量化的依據(jù)，比如是否適合創(chuàng)業(yè)、機(jī)會(huì)的大小等，并按照自己調(diào)查的結(jié)果制定出詳細(xì)的計(jì)劃；然后就是腳踏實(shí)地按照計(jì)劃一步步實(shí)行，要有從原點(diǎn)做起的心態(tài)，比如進(jìn)入企業(yè)后先得到大家對(duì)你的認(rèn)可，做好充分的準(zhǔn)備把握各種機(jī)會(huì)；最后就是當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，用自己的準(zhǔn)備抓住機(jī)會(huì)，我認(rèn)為目前國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)年輕人還是相對(duì)比較公平的，你有計(jì)劃、有準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)會(huì)降臨在你頭上的。”

　　對(duì)于找準(zhǔn)自身定位，北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)桑澎認(rèn)為縮小心理落差很重要。“海歸人員不可將留學(xué)看作一次投資，也就是說(shuō)不要講投入的學(xué)費(fèi)和工作的待遇簡(jiǎn)單比較，而且對(duì)于職位與工資方面的落差，海歸也不要過(guò)于關(guān)注，關(guān)注日后發(fā)展才是更應(yīng)當(dāng)做的。對(duì)于海歸就業(yè)，我的建議是先找準(zhǔn)定位，再做調(diào)整，最后抓住機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)海歸應(yīng)當(dāng)先慢慢調(diào)整自己適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境，對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)有一個(gè)了解，積累經(jīng)驗(yàn)，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能把握住。”