國際人力資源服務機構Kelly Services與中國人力資源服務商“智聯招聘”近日聯合發布了全球雇員指數調研報告。這份報告顯示，有72%的中國雇員想要在5年內轉換職業方向。報告還顯示，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位。（9月14日新華網）

　　有方向，當然要好過混日子。從這個角度來看，72%的中國雇員想要在5年內轉換職業方向，至少說明絕大多數的中國雇員們對于自己的未來還是有所規劃的。不僅如此，有道是“不想當將軍的士兵不是好士兵”，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，似乎也可以作為中國雇員們有追求、有奔頭的明證。

　　應該承認，究竟什么職業最適合自己，最符合自己的性格和興趣，很多時候連當事人自己也未必說得清，甚至終其一身所從事的都是自己所厭惡的行當，這無疑是人生的一大悲劇。從這個角度來看，每個人其實都有責任也有義務去發掘自身的能力，并尋找與自己最喜愛，也與自己最相匹配的職業。而能夠擁有轉換職業的機會與自由，并在嘗試中尋覓自己的最佳職業，其實是幸運的，也是幸福的。

　　不過，假如僅僅從上述數據中讀出中國雇員的幸運，甚至羨慕于中國雇主能夠擁有這么有追求的雇員，恐怕更多是誤讀的成分。據相關統計結果，轉換職業發展方向意愿最高的行業為IT、物流、工程技術、制造和商業服務類。不難看出，轉行的需求更多集中在技術類以及制造業領域，但這與其說技術及制造工種不符合中國雇員的個性，毋寧說技術類和制造業工種的回報和成長空間無法讓中國雇員們滿意。而按理來說，中國制造能夠聞名世界，正說明中國雇員在這方面有著相當強的競爭力，這些有著相對優勢的行業雇員，也本該獲得相對豐厚的回報和更多的職業發展空間才是。然而，現實的情形是，技術類和制造業雇員盡管為中國經濟創造了巨大的財富和外匯，但工資最低，職業發展空間受擠壓，卻是不爭的事實，當這些職業行當的薪資不僅墊底，甚至連CPI都跑不過，與其說這些中國雇員是在主動挑揀職業，毋寧說是在經濟壓力和發展受限的雙重阻力下不得不對原行業的逃離，哪怕相應的技術崗位和制造業完全與他們的性格相符，興趣相合。

　　基于上述視點，7成中國雇員欲5年內轉換職業方向，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，其實更多暴露出的是行業收入差距，以及管理層與一線員工之間待遇差距的擴大化。當7成中國雇員欲逃離本行時，同樣也充分暴露出相關行業的發展危機。畢竟，任何行業要做好，要有發展，都離不開相當數量行業經驗豐富，并深深熱愛本職的從業人員，當絕大多數雇員都選擇在未來放棄本行，相關行業的前景必然堪憂。從這個意義上說，對于7成中國雇員轉行訴求所釋放出來的危險信號，恐怕更值得警惕，并引發反思。