新學年，一大批90后大學生進入大四，他們是今秋啟動的校園招聘季的主力軍。面對這些從小與網絡為伍，思想活躍，曾被貼上“非主流”標簽的準職場新軍，一些用人單位也是打破常規，提前入校聯絡感情，搶占攬才先機。

    攬才觸角提前數月伸向高校

    成長于網絡時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關注與非議。在很多人眼中，90后大都擁有這樣的“標簽”：前衛、時尚、網迷、自我、叛逆、非主流……這群使用“火星文”的90后走上工作崗位后，會是怎樣一副模樣？他們能承擔責任嗎？但是，不管人們是否已有準備，一個必須正視的事實是：90后的求職大軍正蓄勢待發。

    基于此，針對今年的校招計劃，HR們也是動足了腦筋，準備與這群90后應屆生先來一次零接觸。

    與以往9月進入校園招聘流程不同的是，今年一些企業的校招計劃再次提前了。百勝、奇虎360等企業甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業生的招聘程序。

    “微招聘”迎合90后求職需求

    90后是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在90后畢業生中頗為流行。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛！”

    于是，企業招聘的方式也“投其所好”，90后喜歡“微簡歷”，企業就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到近3萬條相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。

    90后求職很自我期求尊重

    “如果是我中意的企業，我愿意為他工作終生”，中華英才網的校招調研現場，一位學生如此說出自己內心的真實想法。雖然此番話引起現場HR們的會心一笑，但不難看出，90后大學生重視自我感受，敢想敢說敢做，已不再是招聘過程中完全弱勢的一方。

    調研發現：相比單純的經濟回報，90后大學生像所有“獨生代”一樣，他們的“自我意識”非常強，所以他們要求表現個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90后更傾向于從事一份安全、容易的工作，也希望工作崗位的發展可以提前預計，反而在抗壓和應對突發事件能力上普遍存在不足，心態不穩等特點也引起了不少企業HR的擔憂。

    對此，有人力資源專家分析，90后是享受物質、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰性的工作，也有很多人自己想當老板。但未免與社會人才需要的現實不太接軌，建議90后大學生在大學期間要注重理論知識的學習、求真務實、腳踏實地、正確定位，擇業時更應理性規劃自己的未來職業，不可處處唯我獨尊。