國內(nèi)首份“校園招聘”專題調(diào)研報告發(fā)布

　　排兩三個小時的隊，投上一份簡歷，面試一兩分鐘，然后音信全無。傳統(tǒng)的校園招聘越來越難以滿足學生的求職需求，變革之聲不斷出現(xiàn)。8月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布“校園招聘新觀察”調(diào)研報告，這是國內(nèi)首份以校園招聘為主題的招聘領(lǐng)域調(diào)研報告。

　　畢業(yè)生：平均投簡歷超過40份

　　在校園招聘中，簡歷滿天飛的“海投”現(xiàn)象早已屢見不鮮。調(diào)研結(jié)果顯示：超過半數(shù)的畢業(yè)生在求職過程中采用了“海投”策略，求職畢業(yè)生平均投遞簡歷數(shù)量超過40份，有10%的畢業(yè)生甚至超過100份。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生平均需要參加18場由不同機構(gòu)所舉辦的大大小小招聘活動，只有1/3的畢業(yè)生滿意院校就業(yè)辦舉辦的校園招聘會，相比之下，畢業(yè)生對企業(yè)專場宣講會的滿意度就要高于一般招聘會。

　　調(diào)研顯示，企業(yè)平均遭到20%的目標聘用學生的毀約。毀約率上升會造成資源的浪費，形成企業(yè)、學生和高校就業(yè)辦都不愿見到的三輸局面。但同時也說明求職畢業(yè)生希望獲取的職位與專業(yè)對口，要求企業(yè)有透明晉升制度、清晰的培訓計劃，能夠提供實現(xiàn)個人價值的空間等。

　　企業(yè)：每個崗位平均收到400份簡歷

　　在今年的校園招聘中，每個招聘崗位，企業(yè)平均收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業(yè)收到簡歷的總數(shù)量平均高達5萬份以上。這在一定程度上加重了企業(yè)招聘人員的工作負荷，在時間有限的情況下，企業(yè)只能通過單一標準來衡量人才。

　　大部分受訪企業(yè)的HR都同意簡歷不可以完全反映出畢業(yè)生的個人能力。在招聘過程中，求職者的性格，價值觀是否符合企業(yè)文化是企業(yè)最重視的考察項目之一。在所有考察項目中，企業(yè)普遍對畢業(yè)生的溝通和學習能力感到滿意，但畢業(yè)生在心理素質(zhì)/情商管理和個人事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃上的表現(xiàn)仍有待提高。

　　校園招聘：“海投、海選”模式Out啦

　　調(diào)研報告指出，未來校園招聘有三大發(fā)展趨勢：一是雇主品牌建設(shè)將在企業(yè)校園招聘中日益重要；二是傳統(tǒng)的“海投、海選”模式已不能完全解決企業(yè)和學生的所有需求；三是學生不能被動應(yīng)聘，同時面臨日益激烈的人才競爭壓力的企業(yè)也無法再繼續(xù)地被動等待學生，為雙方提供雙向互動平臺將是校園招聘服務(wù)未來發(fā)展的主導方向。