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11一個(gè)公司獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最好機(jī)會(huì): A.在于它的產(chǎn)品和服務(wù)(因?yàn)榻艹龅漠a(chǎn)品和服務(wù)使幾乎不可能克隆并改進(jìn)的) B.與企業(yè)是否能提供比競(jìng)爭(zhēng)者更低的價(jià)格這一點(diǎn)聯(lián)系最緊密 C.在于是否擁有比競(jìng)爭(zhēng)更短更經(jīng)濟(jì)的價(jià)值鏈 D.在于把盡可能多的價(jià)值鏈活動(dòng)置于企業(yè)內(nèi)部,以便不過(guò)多的依賴(lài)供應(yīng)商和下游分銷(xiāo)商。 E.在于建立起對(duì)于取得市場(chǎng)成功關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)能力,取悅顧客。建立起競(jìng)爭(zhēng)者沒(méi)有或者難以比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和能力。 12下面哪些是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)地位中的優(yōu)勢(shì)標(biāo)志: A.低于0.5的資產(chǎn)負(fù)債率,擁有為正值的凈現(xiàn)金流 B.一個(gè)擁有關(guān)于公司和其產(chǎn)品鏈詳細(xì)而廣泛信息的網(wǎng)站 C.研發(fā)費(fèi)用在1000萬(wàn)美元/年以上,廣告之出在2500萬(wàn)美元/年左右。 D.高度差別化的產(chǎn)品,較高并且上升的市場(chǎng)份額,以及重要的資源、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和能力。 E.以上全部 13下面哪些是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)地位中的劣勢(shì)標(biāo)志 A.稅后凈收益率低于15%,每股收益低于1美元 B.高于競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)格 C.處于不利地位的戰(zhàn)略群體,下降的市場(chǎng)份額、低于平均水平的產(chǎn)品質(zhì)量,在增長(zhǎng)最快或者最具有潛力的細(xì)分市場(chǎng)只有很少的銷(xiāo)售額。高于競(jìng)爭(zhēng)者的成本。 D.低于市場(chǎng)份額領(lǐng)導(dǎo)者的銷(xiāo)售額 E.以上全部 14做競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的評(píng)估包括: A.列出一張有6到10個(gè)關(guān)鍵成功因素的表,并且明確競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的衡量方法。 B.將每個(gè)公司在每個(gè)ksf(關(guān)鍵成功因素)上排序并打分(取1到5分或1到10分),再用加權(quán)或者非加權(quán)的方法計(jì)算總分。 C.算出每個(gè)公司的得分,最后得出一個(gè)關(guān)于每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)能力的總體狀況。 D.對(duì)公司的凈競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(netcompetitiveadvantagE.和劣勢(shì)的大小得出一個(gè)最后的結(jié)論。 E.以上全部。 15將公司面臨的戰(zhàn)略問(wèn)題列成一張表的目的在于: A.對(duì)于公司的資源優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及公司現(xiàn)戰(zhàn)略的功效做一個(gè)總的評(píng)價(jià)。 采集者退散 B.認(rèn)清公司是否具有特殊競(jìng)爭(zhēng)力 C.突出企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位中的劣勢(shì),并對(duì)于公司總體上是擁有凈優(yōu)勢(shì)還是凈劣勢(shì)作出一個(gè)總的結(jié)論。 D.幫助公司決定應(yīng)該縮短還是伸長(zhǎng)其價(jià)值鏈,以便取得更好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。 E.形成一張“擔(dān)憂(yōu)表”(worrylist)和一個(gè)管理行動(dòng)的計(jì)劃案。 16以下哪項(xiàng)敘述不夠準(zhǔn)確 A.企業(yè)資源的差別揭示了為什么一些企業(yè)比其他企業(yè)擁有更強(qiáng)的盈利能力、在競(jìng)爭(zhēng)上更加成功。 B.將自己的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)者的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行比較,公司能準(zhǔn)確的評(píng)估自己的成本競(jìng)爭(zhēng)能力。在公司自身價(jià)值鏈外的的成本不會(huì)影響和改變企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)地位。 C.對(duì)于可以作為可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)的資源,他應(yīng)該是不可復(fù)制的,不會(huì)很快失去價(jià)值的。在競(jìng)爭(zhēng)上是處于優(yōu)勢(shì)的,不會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)者擁有的其他資源和能力所顛覆的。 D.標(biāo)高超越法是一種,在進(jìn)行一項(xiàng)特別的活動(dòng)、過(guò)程或職能時(shí),幫助發(fā)現(xiàn)“最佳方法”(bestpractices)的工具。 E.一個(gè)好的戰(zhàn)略應(yīng)該包括處理公司在獲取經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)上成功的道路上所面臨的所有戰(zhàn)略問(wèn)題的解決方法。 【判斷題】 1、企業(yè)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)越差,市場(chǎng)地位越弱,它的現(xiàn)有戰(zhàn)略越值得懷疑。 A.是 B.否 2、大多數(shù)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)的價(jià)值鏈都是相似的 A.是 B.否 3、特殊競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于制定戰(zhàn)略的重要性在于:①它給公司帶來(lái)的具有競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的能力;②它有作為戰(zhàn)略基石的潛力;③它能在市場(chǎng)上產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 A.是 B.否 4、作競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估時(shí),非加權(quán)的計(jì)分方法從技術(shù)上講,比加權(quán)的方法優(yōu)越,因?yàn)闄?quán)數(shù)會(huì)扭曲一些因素的相對(duì)重要性。 A.是 B.否 5、競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估的前后總得分表明了企業(yè)處于凈優(yōu)勢(shì)或凈劣勢(shì)狀態(tài)。高分的企業(yè)相對(duì)于低分的企業(yè)具有凈優(yōu)勢(shì)。根據(jù)得分的差距,可以判斷優(yōu)劣勢(shì)的大小。 A.是 B.否 【填空題】 1、核心競(jìng)爭(zhēng)力是相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部其他競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)講,而( )是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)講的 2、( )要求將企業(yè)從事某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成本狀況與競(jìng)爭(zhēng)者從事相應(yīng)活動(dòng)的成本狀競(jìng)相比較,從而明確企業(yè)的哪些價(jià)值鏈活動(dòng)具有成本優(yōu)勢(shì),哪些具有劣勢(shì)。 3、( )公司的( )明確了在從事設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)輸以及產(chǎn)品和服務(wù)的支撐維護(hù)等一系列活動(dòng)中所從事的活動(dòng),職能和業(yè)務(wù)流程。 4、( )著力于進(jìn)行企業(yè)間的比較,企業(yè)價(jià)值鏈中的基本職能、活動(dòng)和流程是如何進(jìn)行的,進(jìn)而進(jìn)行企業(yè)間的成本比較。 |
級(jí)別 | 課程名稱(chēng) | 主講 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 在線(xiàn)報(bào)名 |
二級(jí) | 人力資源師二級(jí)全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽(tīng) | ![]() |
人力資源師二級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專(zhuān)業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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人力資源師二級(jí)沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)(二級(jí)) | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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論文指導(dǎo) | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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三級(jí) | 人力資源師三級(jí)全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽(tīng) | ![]() |
人力資源師三級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專(zhuān)業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)(三級(jí)) | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽(tīng) | ![]() |
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報(bào)考直通車(chē) |
·考試簡(jiǎn)介:由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國(guó)統(tǒng)一考試。 |
考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理 |
師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。 |
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·考試時(shí)間:2010年11月21日。 |
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·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(八) |
·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(七) |
·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(六) |
·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(五) |
·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(二) |
·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(四) |
·2009年高級(jí)人力資源管理師考試模試單選題及答 |
·2009年高級(jí)人力資源管理師考試—多選題及答案 |
·高級(jí)人力資源管理師考前復(fù)習(xí)輔導(dǎo)—職業(yè)道德 |
·2009年高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo)—案例 |
·高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))考試模試單選題 |
·高級(jí)人力資源管理師考試案例分析題 |