《人力資源管理<>》專業考試大綱

一,人力資源管理<>概述
1.人力資源管理<>
2.人力資源策略效力的評價
二,人力資源戰略的經濟與心理分析
1.經濟分析
2.心理分析
三,工作分析與工作設計
1.工作分析概述
2.工作分析的實用技術
3.工作分析的實施
4.工作設計
四,人力資源規劃
1.人力資源規劃的定義,意義,以及人力資源規劃的目標
2.人力資源規劃的動態性及其體現,人力資源規劃運作的具體步驟
3.人力需求預測中需要考慮的預測因素,預測的程序和各種技術方法,人力資源規劃與制定戰略規劃,經營規劃,編制預算之間的關系.
五,人員招聘
1.招聘計劃與渠道
2.人員篩選技術
3.內部招聘和內部勞動力市場
六,績效考核
1.績效考核概述
2.績效考核的方法
3.績效考核的反饋面談
七,薪酬福利
1.薪酬概述
2.薪資設定的步驟
3.管理人員和專業人員的薪酬
4.其他薪酬形式
5.薪資保密和薪資壓縮
八,人力資源培訓與開發
1.人力資源開發概述
2.人力資源培訓開發決策分析
3.人力資源培訓開發程序
4.人力資源培訓開發技術
九,員工關系管理
1.概述
2.員工職位變動與職業管理
3.勞動紀律與獎懲
十,勞動和社會保險法律體系
1.勞動法律體系
2.社會保險法律體系
十一,勞動合同和集體合同
1.勞動合同概述
2.勞動合同的訂立和法律效力
3.勞動合同的變更,解除,續訂與終止
4.勞動合同的履行和法律責任
5.集體合同
十二,勞動爭議
1.勞動爭議處理概述
2.勞動爭議調解
3.勞動爭議仲裁
4.勞動爭議訴訟
5.集體勞動爭議的處理
十三,職業培訓
1.職業培訓的概念和立法原則
2.職業培訓的主要形式
3.職業技能鑒定和職業資格證書制度
十四,社會保險
1.養老保險
2.醫療保險
3.失業保險
4.工傷保險
5.生育保險
十五,勞動保障監察和法律責任
1.勞動保障監察
2.法律責任
十六,人事行政法基礎知
1.人事行政法的概念
2.人事行政法律關系
十七,事業單位人事管理
1.事業單位人事制度改革
2.事業單位工作人員的考核制度
3.事業單位工作人員的辭職制度
4.事業單位辭退制度
十八,專業技術人員職稱制度
1.專業技術職務聘任制
2.專業技術任職資格
3.專業技術人員執業資格制度