2010年高級人力資源師模擬試題練習

1.法規定的勞動年齡為( B )
  A.14周歲
  B.16周歲
  C.18周歲
  D.20周歲
2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
  A.事務性機構
  B.簡單服務性機構
  C.非生產非效益部門
  D.生產與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是  （ B ）
  A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
  B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
  C.人是為了獲得他人的認同而勞動
  D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
4. 人力資源開發的雙重目標是( A )
  A.提高才能，增強活力
  B.提高學歷，增加效益
  C.提高覺悟，鍛煉意志
  D.加強保健，增強體魄
5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( D )
  A.崗級
  B.崗等
  C.崗類
  D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( D )
  A.工作繁簡難易
  B.工作的責任輕重
  C.所需人員資格條件
  D.工作性質
7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )
  A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
  B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
  C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
  D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
8. 企業 在進行外部 人力 資源供給的預測時，應側重于( A )
  A.關鍵人員
  B.一般人員
  C.臨時工
  D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( A )
  A.用人所長原則
  B.民主集中原則
  C.因事擇人原則
  D.德才兼備原則
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( A )
  A.抑郁質
  B.粘液質
  C.多血質
  D.膽汁質
11.生產產品的有效作業時間是指( A )
  A.工人的純工作時間
  B.工人從上班到下班之間的時間
  C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
  D.工人在 企業 逗留的全部時間
12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( B )
  A.勞動簡單化
  B.勞動專業化
  C.勞動連續化
  D.勞動個性化
13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( C )要求。
  A.連續性
  B.平行性
  C.協調性
  D.交叉性
14.組織文化與 思想 政治工作的關系是( A )
  A.相互交叉，互為依存
  B.二者是一回事
  C.組織文化是 思想 政治工作的補充
  D.二者沒有關系
15.“魔鬼”訓練是一種( B )
  A.內化型訓練
  B.外化型的逆向“挫折”訓練
  C.外化型體能訓練
  D.外化型順向訓練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( A )
  A.技能培訓
  B.知識傳授培訓
  C.態度轉變培訓
  D.工作方法改進培訓
17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( C )
  A.常規教育
  B.學校教育
  C.繼續教育
  D.基礎教育
18.絕對標準考核就是( B )
  A.用同一尺度衡量所有的人
  B.用同一尺度衡量相同職務的人
  C.用不同尺度去衡量所有的人
  D.用不同尺度去衡量同一職務的人
19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( C