報(bào)名咨詢熱線：010-51268840、51268841
 |
|
 |
|
 |
||||
|
||||||||
|
理論知識(shí)部分
(26～125題,共100道題,滿分為100分) 一,單項(xiàng)選擇題(26～85題,每題1分,共60分.每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑) 26,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ). (A)德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) (B)回歸分析方法 (C)勞動(dòng)定額法 (D)轉(zhuǎn)換比率法 27,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ). (A)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃 (B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 (C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 (D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 28,關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說(shuō)法不正確的是( C ). (A)前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)形成的 (B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的 (C)兩者都有明確的組織目標(biāo) (D)非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性 29,事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ). (A)集中決策,分散投資 (B)集中決策,分散經(jīng)營(yíng) (C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 (D)以成果為中心 30,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ). (A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本 (C)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化 (D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制 31,某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ). (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)200人 32,以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B ). (A)模擬分權(quán)制 (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (D)事業(yè)部制 33,關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯(cuò)誤的是( A ). (A)使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性 (B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 (C)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì) (D)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性 34,人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ). (A)集體面試 (B)資歷審核 (C)文件筐測(cè)驗(yàn) (D)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 35,相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ). (A)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 (B)促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾 (C)招聘到高質(zhì)量人才 (D)激勵(lì)員工,鼓舞士氣 |
| 級(jí)別 | 課程名稱 | 主講 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽(tīng) | 在線報(bào)名 |
| 二級(jí) | 人力資源師二級(jí)全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽(tīng) |  |
| 人力資源師二級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽(tīng) | |
|
| 人力資源師二級(jí)沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽(tīng) | |
|
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽(tīng) | |
|
| 專業(yè)技能知識(shí)（二級(jí)） | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽(tīng) | |
|
| 論文指導(dǎo) | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽(tīng) | |
|
| 三級(jí) | 人力資源師三級(jí)全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽(tīng) | |
| 人力資源師三級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽(tīng) | |
|
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽(tīng) | |
|
| 專業(yè)技能知識(shí)（三級(jí)） | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽(tīng) | |
| 熱門(mén)資料下載： |
| 人力資源版塊列表: |
| 人力資源最新熱貼: |
【責(zé)任編輯：育路編輯 糾錯(cuò)】 |
|
閱讀上一篇：高級(jí)人力資源管理師考試案例分析題 |
|
| 【育路網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明】 | |
| ① 凡本網(wǎng)注明稿件來(lái)源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時(shí)必須注明"稿件來(lái)源：育路網(wǎng)"，違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任； | |
| ② 本網(wǎng)部分稿件來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，任何單位或個(gè)人認(rèn)為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時(shí)向育路網(wǎng)書(shū)面反饋，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明，育路網(wǎng)在收到上述法律文件后，將會(huì)盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。 | |
報(bào)考直通車 |
| ·考試簡(jiǎn)介：由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國(guó)統(tǒng)一考試。 |
| 考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理 |
| 師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。 |
 |
| ·考試時(shí)間：2010年11月21日。 |
|
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試模試單選題及答 |
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試—多選題及答案 |
| ·高級(jí)人力資源管理師考前復(fù)習(xí)輔導(dǎo)—職業(yè)道德 |
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo)—案例 |
| ·高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))考試模試單選題 |
| ·高級(jí)人力資源管理師考試案例分析題 |
