2010年高級人力資源管理師考試選擇模擬題及答案（一）

    高級人力資源管理師考試選擇模擬題及答案：單項選擇題

    26、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于(C)。

    (A)培養員工的忠誠度(B)促進團結，消除矛盾

    (C)招聘到高質量人才(D)激勵員工，鼓舞士氣

    27、狹義的人力資源規劃實質上是(D)。

    (A)企業人力資源開發規劃(B)企業人力資源制度改革規劃

    (C)企業組織變革與組織發展規劃(D)企業各類人員需求的補充規劃

    28、各項企業人員需求分析的方法中，人力資源考試不屬于量化分析方法的是(A)。

    (A)德爾菲預測技術

    (B)回歸分析方法

    (C)勞動定額法

    (D)轉換比率法

    29、事業部制結構遵循的主要原則是(B)。

    (A)集中決策，分散投資(B)集中決策，分散經營

    (C)組織結構服從戰略(D)以成果為中心

    30、影響和制約組織結構的因素有(A)。

    (A)信息溝通，技術特點，經營戰略(B)管理體制，企業規模，投資成本

    (C)經營戰略，投資成本，環境變化(D)企業規模，人才結構，管理體制

    31、某企業計劃用任務總工時為5050，人力資源培訓企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為(B)。

    (A)50人(B)100人

    (C)150人(D)200人

    32、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是(B)。

    (A)模擬分權制(B)廣義的職能制組織結構模式

    (C)狹義的職能制組織結構模式(D)事業部制

    33、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(D)。

    (A)集體面試(B)資歷審核

    (C)文件筐測驗(D)無領導小組討論

    34、關于工作說明書的編寫，錯誤的是(A)。

    (A)使用語言應該具有較強的專業性

    (B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

    (C)對于基層員工工作的描述應更具體，詳細

    (D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

    35、關于正式組織和北京人力資源非正式組織的敘述，下列說法不正確的是(C)。

    (A)前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發形成的

    (B)組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

    (C)兩者都有明確的組織目標

    (D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性