一、 勞動法所調整的勞動關系具有什么特點?(簡)
　　1、 勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。
　　2、 勞動關系的雙方當事人，一方為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方為生產資料
　　占有者和勞動力使用者，稱用人單位。
　　3、 它是平等性質與隸屬性質兼有的勞動關系。
　　4、 勞動法還調整與勞動關系有密切的聯系的其它社會關系。
　　二、 簡述勞動法律關系特征?P20
　　1、 主體雙方具有平等性和隸屬性。
　　2、 具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。
　　3、 具有在社會勞動中形成和實現的特征。
　　三、簡述企業內部勞動規則的特征?P26
　　企業內部勞動規則應該具有三個特征：內容合法、規定具體、程序完備。其中內容合法是核
　　心，三者是有機聯系的。
　　1、 要使企業的內部勞動規則內容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。
　　2、 企業內部勞動規則的內容要具體，就需要認認真真地結合本企業的實際，貫徹合情合理
　　的原則。
　　3、 企業內部勞動規則要經過一定的民主程序，以保證企業規章內容合法、合情、合理，切
　　實可行。一般有三種法定環節：A 職工參與 B 報送審查或備案 C 正式公布
　　四、簡述人力資源管理的內容?P41
　　1、 制定人力資源規劃;
　　2、 編制人力資源計劃;
　　3、 工作分析。
　　4、 招聘
　　5、 績效評估與獎勵;
　　6、 培訓開發;
　　7、 工資福利;
　　8、 勞企關系;
　　9、 安全與保障;
　　五、簡述人力資源管理的特點?P42
　　1、 是一種戰略性管理;
　　2、 具有社會性。
　　3、 具有綜合性
　　4、 具有效率性。
　　六、簡述人力資源需求的因素?P48
　　1、 組織外部環境因素。包括社會的經濟、政治、法律、新技術等因素。
　　2、 組織的內部因素。包括組織戰略目標和組織結構、產品或勞務的需求、設備的技術改造
　　等。
　　3、 人力資源狀況。包括員工流動比率、自然減員及員工的潛力、興趣等。
　　七、簡述人力資源需求預測的技術?P48
　　1、 趨勢分析;2、比率分析;3、回歸分析;4、計算機模擬;5、德爾菲法;6、崗位分析
　　法;7、替換單法。
　　八、評價人力資源規劃執行的指標有哪些?P53
　　1、 實際招聘數量與預測的需求量比較;
　　2、 勞動生產率的實際水平和預測水平的比較;
　　3、 實際的和預測的人員流動率的比較;