1,培訓開發在人力資源管理工作中是一個什么過程
　　2,完善的人本管理機制主要包括哪幾個方面
　　3,人力資源規劃是一個動態的過程,其最終目的是
　　4,人力資源考核的客觀的標準是
　　5,行為科學對于非正式群體的看法是
　　6,影響組織內部人力資源供給預測的關鍵變量是
　　7,激勵時機根據某一工作所需時間的周期可分為
　　8,人力資源預測指標體系作為由一系列相互聯系的預測指標構成的整體,同樣具有自身的特點,其特點是
　　9,人力資源考核的客觀的標準是什么
　　10,什么是暈輪效應
　　11,什么是職級
　　12,什么是績效
　　13,什么是信度
　　14,什么叫工資等級制度
　　15,什么叫問卷調查法
　　16,試分析戰略性公共部門人力資源管理<>的內容和特性
　　17,請描述人力資源規劃的程序
　　18,簡述薪酬設定的公平性
　　19,績效評估的方法有哪些
　　20,培訓與開發的評估主要在哪些層面進行
　　21,工作分析的主要內容是
　　22,試分析傳統人事與現代人力資源管理<>的區別