2012年人力資源管理師考試習題及答案

　　1、 ( )是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標。

　　A、市場占有率

　　B、勞動生產(chǎn)率

　　C、產(chǎn)品合格率

　　D、原料消耗率

　　標準答案： a

　　2、 考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度，這種績效考評的方法稱為( )

　　A、行為定點量表法

　　B、混合標準尺度法

　　C、行為觀察量表法

　　D、生產(chǎn)能力衡量法

　　標準答案： b

　　3、 對于目標管理法敘述不正確的是( )

　　A、它使員工目標與組織目標保持一致

　　B、它使管理者專注目標，減少精力損耗

　　C、它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤

　　D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較

　　標準答案： d

　　4、 對( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

　　A、獎金津貼

　　B、工資總額

　　C、社會保險

　　D、福利水平

　　標準答案： b

　　5、 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　A、業(yè)績水平

　　B、能力大小

　　C、工齡長短

　　D、學歷高低

　　標準答案： a