2012年人力資源管理師考試習題及答案

　　1、 在組織中，能級最低的層次是( )

　　A、管理層

　　B、執行層

　　C、決策層

　　D、操作層

　　標準答案： d

　　2、 對于工作周期很長和突發事件較多的工作，其適用的工作分析方法是( )

　　A、面談法

　　B、工作實踐法

　　C、工作表演法

　　D、階段觀察法

　　標準答案： c

　　3、 對FJA法的闡述不正確的是( )

　　A、是以工作為中心的分析方法

　　B、是一種結構化、定量化的分析方法

　　C、是對培訓的績效評估非常有用的方法

　　D、是對工作內容全面徹底描述的方法

　　標準答案： b

　　4、 招聘過程中，不公正現象產生的根本原因是( )

　　A、社會原因

　　B、心理原因

　　C、歷史原因

　　D、經濟原因

　　標準答案： d

　　5、 對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )

　　A、招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性強

　　B、招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強

　　標準答案： d