2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案

　　1、 在組織中，能級(jí)最低的層次是( )

　　A、管理層

　　B、執(zhí)行層

　　C、決策層

　　D、操作層

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　2、 對(duì)于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是( )

　　A、面談法

　　B、工作實(shí)踐法

　　C、工作表演法

　　D、階段觀察法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、 對(duì)FJA法的闡述不正確的是( )

　　A、是以工作為中心的分析方法

　　B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　C、是對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用的方法

　　D、是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )

　　A、社會(huì)原因

　　B、心理原因

　　C、歷史原因

　　D、經(jīng)濟(jì)原因

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　5、 對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )

　　A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　B、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d