2012年人力資源管理師考試習題及答案

　　1、 培訓課程的實施是達到預期的( )的基本途徑。

　　A、課程目標

　　B、培訓目標

　　C、課程計劃

　　D、培訓計劃

　　標準答案： a

　　2、 培訓費用預算草案是通過( )決定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。

　　A、統計方法

　　B、列表方法

　　C、會計方法

　　D、工作分析

　　標準答案： c

　　3、 通過( )收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

　　A、問卷調查

　　B、檔案資料

　　C、訪談面談

　　D、工作分析

　　標準答案： b

　　4、 績效管理的( )是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環境和條件所允許。

　　A、可行性

　　B、實用性

　　C、正確性

　　D、可靠性

　　標準答案： a

　　5、 員工的需要層次包括：(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩定;(4)尊重與榮譽;(5)自我實現。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　標準答案： c