債券基金迎來久違的牛市后，基金公司似乎遇到另一個問題：債券人才儲備捉襟見肘。

    基金業內人士透露了背后的原因。由于銀行和保險對債券市場投資的體量更大，相當多的研究員愿意呆在銀行、保險等機構尋一份安穩的工作，而基金公司的債券基金對他們的吸引力則不大。不過基金公司依然沒有停止努力，由于年底跳槽期的來臨，他們也開始提前行動。

    債券人才吃緊

    周二，長城基金發布公告，長城穩健增利基金的基金經理鐘光正離任，新任基金經理史彥剛，并由其一人掌管基金。而之前鐘光正一人管理了長城基金旗下的長城穩健增利和長城積極增利債券型基金，屬于“一拖二”。基金經理史彥剛的加入，結束了鐘光正一人肩擔兩只基金的情況。事實上，多數債券基金經理仍舊“一拖二”，更有基金經理“一拖三”。

    此前，華富基金固定收益產品靈魂人物曾剛離職，投奔匯添富基金公司并任固定收益部總監。據業內人士透露，匯添富基金公司不惜重金爭奪債券市場上的明星基金經理，轉會費也不菲，高達數百萬。

    而隨著債市的回暖，債券型基金迎來了新一輪擴容，多只基金同時上柜發行占據新基金市場半壁江山，與之對應的是債券基金經理出現“吃緊”的狀況。

    “不僅僅是債券型基金擴容需要基金經理，基金公司專戶業務也需要債券基金經理。”一位資深市場人士告訴《每日經濟新聞》記者，“有些公司發行了專門投資債券市場的專戶產品，這使得債券投研人士更加捉襟見肘。”

    提前“挖人”

    債券牛市雖然已經確立，但是基金公司的債券投研團隊依然單薄，招人再次成為難題。

    一位固定收益部負責人向《每日經濟新聞》記者坦言，債券投研人士確實難招，“這個圈子比較小，股票基金經理可以內部培養，但債券就很難內部培養，只能從銀行保險找人，這些人很多很穩定，不愿意出來。”

    深圳某基金公司高管告訴記者：“我感覺到債券基金人才較缺，能夠懂中國債券市場而且有人脈的不多。債券市場不僅要看資深的研究能力，拿到好債券，不僅靠投資分析和判斷能力，還要看人脈。有人脈的多在銀行和保險這些資金比較多的地方，不會輕易來基金公司。銀行和保險是主要的兩個債券人才的聚集地。”

    “大家都看好明年的債券基金，那么債券基金經理和研究員的提前儲備就很重要了。”昨日接受記者采訪時的一位基金公司人士認為，如今債市表現好，債券投研人員自然成為香餑餑。年底年初會有許多人有意向跳槽，公司也會盡早開始挖人。

    不過針對目前市場上流行的“債券牛市來臨，債券基金經理身價大漲”一說，一位債券基金經理告訴記者，目前來看收入并未太大變化，“做得好的收入自然多，不好的肯定就少”，債券基金經理身價上漲目前還沒有看到跡象。