11月16日電  “年齡、性別都是公司的硬杠杠，我們也沒有辦法。”“招聘會嚴禁出現年齡歧視，一旦發現，將禁止入場招聘。”招聘企業和人力資源市場各執一詞，性別、年齡成為招聘市場里不成文的“潛規則”，讓應聘者一職難求、有苦難言。11月16日上午，在南京人力資源市場舉行的專場招聘會上，眾多前來應聘者紛紛抱怨工資低、工作時間長、年齡和性別上遭歧視。對此相關負責人表示，將杜絕這類情況在招聘會上出現，保證最低工資水平在1140元之上。

    今天上午9點左右，南京人力資源市場的專場招聘會上，聞訊而來的應聘者已經團團圍在職業介紹服務信息欄前查看招聘信息。

    “都是招保安、服務生的，工資1500左右。”王小姐邊看信息邊念叨著。這段時間的招聘會王小姐都有參加，但至今還沒找到稱心的工作，原因往往不是自己不滿意，就是對方單位要求高。

    王先生失業月余，這些天都在奔波著找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，沒有適合我的（工作）。我能做的工作工資太低，一個月1000元左右，交了保險后不到1000元，怎么維持一個月的生計啊？有個招保安的工資倒是合適，但要求應聘者年齡在25歲到35歲之間，這明顯是年齡歧視。太無奈了，希望下次的招聘會上能夠找到工作。”

    與他一同參加此次招聘會的李先生說，別看電子屏幕上沒有這些年齡性別上的規定，但實際應聘的時候都有這些要求。此外“工作時間也都超過8個小時，工資還那么低。”李先生稱他找工作已有一段時間，但至今仍沒無所獲。

    記者就應聘者反應的問題采訪了現場前來招聘的幾家公司。幾位負責人紛紛表示這些都是公司的硬性要求。南京某汽車零部件公司的招聘人員透露，該公司有年齡上的基本要求：20周歲至35周歲之間。有的部門只招收男生。“這都是‘硬杠杠’，我們也沒有辦法。”

    對此，人力資源市場的負責人王科長表示，招聘會上出現性別年齡歧視的情況，一經發現，將不允許此類企業單位在場內招聘。前來應聘者如果發現這種歧視行為，也可以向市場投訴，他們將向專門的招聘管理部門反映情況，一經核實將責令處理。如招聘單位不改正，將禁止進入此場地招聘。

    雖然人力資源市場對性別和年齡的歧視明令禁止，但招聘單位的“硬杠杠”是不言自明的“潛規則”。不少應聘者表示，招聘單位不會開口說明自己被拒是因為年齡或性別的原因，往往以各種其他理由來搪塞，但大家都心知肚明，有苦難言。“即使告到人力資源市場，對于我們找工作也沒有什么幫助。”