隨著互聯網的發展，網絡招聘日益成為求職的主流方式，現在，國內網絡招聘的份額占到整體招聘市場的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺。艾瑞咨詢數據表明，2011年三季度中國網絡招聘市場營收規模達5.9億元，同比增長32.7%，環比增長10.0%，較以往呈現出較快增長。2011年網絡招聘行業正在新變革中繼續高歌猛進。傳統網絡招聘行業的盈利模式單一，行業發展前景令人堪憂，未來網絡招聘行業的革新已是發展的必然要求。目前，以社交招聘為代表的新型網絡招聘形式異軍突起，成為各方持續關注的熱點。網絡招聘產業面臨著新一輪競爭，但如何贏得市場，除了模式創新外，加強自身的服務也極其重要。

    網絡招聘市場群雄逐鹿

    2011年可謂是網絡招聘市場最熱鬧的一年，這時候誰也不愿被落下。前程無憂發布的第三季度財報顯示，總營收為3.433億元，同比增長26.4%；凈利潤為9750萬元，同比增長54.9%.網絡招聘收入已經成為前程無憂最主要收入來源。當前的網絡招聘市場，除了前程無憂是上市公司外，其他公司都在全力爭取資本的青睞，以求脫穎而出。近日在線招聘新軍百伯方面宣布再次獲得來自其母公司百度超過1億元人民幣的第二筆投資。據透露，此筆投資將主要用于產品研發和品牌建設。業內人士表示，百伯以“效果付費”模式及百度兩億元資金支持，將沖擊現有在線招聘行業格局。同時，百伯依托于百度“垂直搜索”技術，在優化系統搜索匹配度及實現企業和用戶的精準搜索定位方面，打破網絡招聘海量投遞和海量接收簡歷的現狀。

    自2011年以來，以社交招聘為代表的新型網絡招聘形式成為各方持續關注的熱點，據了解，包括前程無憂、智聯招聘在內的多數求職招聘網站已經開始轉戰SNS求職市場，網絡招聘行業競爭愈發激烈。傳統招聘網站在長達10年發展中建立了先發優勢，行業知名度、專業度已受到企業雇主的認可，但是也存在效率不足以及缺乏溝通的弊端。而新的招聘形式目前仍處于概念培育期，艾瑞咨詢認為，新的招聘形式若要得到雇主的認可，大力的市場推廣必不可少，更為重要的是，新型網絡招聘需要在實際招聘效果方面有突出表現。

    傳統網絡招聘弊端不少

    每年十月、十一月，總是求職的高峰期。對大學畢業生及廣大“跳槽者”而言，網絡招聘確實提供了一條求職的便捷渠道，但是，簡歷發出后也引來牢騷不斷。盡管網絡招聘市場熱鬧非凡，但目前，國內人才招聘網站在互聯網行業迅速發展的今天似乎進入了一個發展停滯期。根據艾瑞最新數據顯示，傳統網絡招聘行業的盈利模式單一，行業發展前景令人堪憂；招聘網站所暴露出來的一些問題也深為企業和求職者所詬病。

    首先，招聘網站商業廣告過多。廣告是當前人才招聘網的主要收入來源，一般招聘網站為了保證收入，網站首頁廣告往往超過6、7屏，過多商業廣告的狂轟亂炸令招聘者和求職者煩不勝煩，直接影響網站形象和用戶感知。側重廣告投放而輕視用戶感知，這種做法在許多招聘網站中屢見不鮮。

    其次，招聘信息的虛假和滯后。許多網站為了吸引更多招聘方，不惜降低信息發布的準入門檻，讓不少虛假信息和廣告信息有機可乘，同時，為了利用名企效應吸引流量，對一些過時的知名企業招聘信息，招聘網站則有意延遲更新速度，而招聘方為自身提高知名度，也樂意網站幫自己“掛羊頭賣狗肉”。

    另外，不可忽視的是，當前人才招聘網站對招聘方采取付費發布信息的做法，對于眾多中小型企業來說，鑒于成本壓力，這樣硬性的收費讓他們望而卻步，也就導致了招聘網站信息量的積累有限。長久下去，信息量的缺少必然造成網絡招聘行業企業與求職者相互流失的惡性循環。

    網絡招聘服務尚需加強

    目前，國內招聘市場一直保持30%以上的增長速度，業界分析人士表示，隨著中國網絡信息化發展和網民數量的不斷增長，網絡招聘的用戶規模也會隨之水漲船高，企業對網絡招聘的依賴性只會越來越大，網絡招聘行業還有很大的發展空間。未來網絡招聘行業的革新已是發展的必然要求，是專業化細分服務？是SNS社交招聘？是垂直搜索？是微博招聘？還是其它？種種模式都有可能，但是有一點可以肯定，網絡招聘市場不再是廣告燒錢大戰，時下新元素的加入成為必然，加強自身的服務也成為必須。未來的競爭焦點勢必集中在基礎的產品和服務上。招聘行業的競爭已經從招聘數量向招聘質量轉變，能為客戶提供全方位的招聘解決方案使傳統招聘網站占據先機。

    其實，招聘網站不僅要為招聘方探索各類服務形式，還要多為應聘方提供便利。目前許多傳統招聘網站還只是一種信息發布平臺，而且信息繁雜，真假難辨，給求職者帶來了不小的困擾。在這樣的網絡招聘形勢下，作為新興的SNS招聘平臺的先行者，金融圈網等職業社交網站的出現徹底彌補了當下傳統網絡招聘平臺的不足。對于新興的社交招聘，36人才對社交概念并不排斥，CEO王亮稱，社交、微博可以作為求職工具，為招聘服務。

    讓求職者更容易找到工作，讓招聘單位找到合適的人才，這是招聘市場最基本也是最核心的要求，在越來越多的求職者通過網絡尋找工作的今天，誰能真正從用戶的根本需求出發，關注用戶體驗；誰能有所創新，突破行業發展瓶頸，誰就有可能在這一輪競爭中勝出。