品學兼優女大學生應聘遭拒

    品學兼優的女大學生應聘，卻被70余家單位拒之門外，原因是她對應聘單位提出了兩條要求：“甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權利；不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對乙方進行性騷擾的領導。”看罷合同書后，有老板明確表示不可能聘用如此“自大”的女大學生。甚至有單位主管罵她是“神經病”。

    單位應依法安排勞動者休假

    當享受法定假日和不安排職責范圍以外工作的要求都被視為“自大”和“神經病”時，我們真的不明白還有什么樣的要求才屬于正常？品學兼優的女大學生應聘，卻被70余家單位拒之門外的緣由，皆因其提出的兩條“自大”要求。這不能不促使我們反過來想：是不是在人家那里工作從來沒有法定假日一說？如果工作需要，是不是任何時間里，用人單位隨時可以安排工作，包括工作職責范圍以外的陪酒？即便領導對下屬進行性騷擾，是否也不應要求對其處罰呢？

    我國《勞動法》第36條、40條中明文規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假。而這些用人單位卻視而不見，竟將要求執行此法律規定的應聘者視為“自大”、“神經病”，可見勞動者的權益在現實中得到維護有多難！

    用人單位逐漸喪失社會責任

    在國家三番五次下文，要求各地各單位做好大學生接受工作時，作為品學兼優的女大學生應聘為何竟遭此尷尬？這難免讓人懷疑：是女大學生求職要求太高？還是時下教育出了問題，無法滿足用人單位的需要呢？在我看來，恐怕都不是，問題出在了現在許多用人單位的“用方市場”和無視職工權利的思想根源上，用人單位過于片面追求單位效益和滿足個人私欲，不惜違法亂紀，逐漸喪失了其社會責任和法律操守。

    品學兼優的女大學生應聘遭拒，拒絕的豈止是應聘的女大學生？被70余家單位拒絕的當是我們的法律與尊嚴！糾正用人單位拒絕一位品學兼優的女大學生容易，難的是如何做到讓所有用人單位遵守法紀，并依法經營。在當前用人單位缺乏有效監督，求職者難以與其做到平等對話的現實情況下，用人單位存在問題，應聘者權利遭受侵犯就會成為可能。表現為用人單位置國家法律于不顧，私設招聘門檻，在工作中耍弄權勢為所欲為等等。

    加強對用人單位的監管

    所以，當下的問題不應僅僅停留在幫助大學生如何改變就業觀念上，也決不能僅僅下文提提要求，而更應當俯下身去加強對用人單位的了解與監管，嚴厲查處其在招聘、用工、保障職工權利中違法違規的現象，否則，即是今天讓多少個大學生就業了，卻難保明天不會有多少人成為“秋菊”！