人力資源管理學會調查約百家合共雇用逾14萬全職員工的公司，有半數敲定明年的加薪幅度，平均達5%，反映了就業市場緊張，雇員得以分享企業賺錢的成果。可是，隨著下半年經濟增長放緩，明年前景又不明朗，會否有雇主采取比較保守的加薪策略，令人關注。學會統計今年公司加薪平均4.2%.由于受惠最低工資大幅提薪的行業大部分采用時薪或日薪制，不在今次調查范圍內，數據不反映最低工資的影響。至于全職月薪員工平均加薪幅度，雖然比去年大升了2.3個百分點，但比起港府所預計的全年5.4%通脹率，加薪仍然跑輸通脹。

    與出口表現形成強烈對比的，是第二季私人消費按年激增9.2%，旅游業繼續迎來海外和中國大量消費者，市民消費意欲高，導致旅游和消費相關行業繼續相當暢旺。好景行業加薪應勝通脹比較好景的行業，雇主有能力讓員工分享美果，尤其是面對現時失業率低，員工跳槽選擇多，明年加薪慷慨一點，務求跑贏通脹，獎勵員工兼挽留人才。

    一些處于“轉角市”的企業老板，在加薪安排方面會比較頭痛。如果本來業績就差，大家只好共渡時艱，但是過去一年業績明明驕人，員工有合理的分享成果期望，但是今年成本大增，展望明年又陰霾滿布，加薪進取影響的是明年的營運，吝嗇又可能面對跳槽挖角。企業加薪一如其他行政安排，日益講求回應性，管理層需要就公司營運前景，加強與員工溝通，另一方面，作為回報員工的年尾花紅，有能力下可以慷慨一點，反映了公司愿與員工分享過去一年的美果，又不致加重明年的經常性負擔。