每年10月以后，總是求職的高峰期。對大學畢業生及廣大跳槽者而言，網絡招聘確實提供了一條求職的便捷渠道，但目前許多傳統招聘網站還只是一種信息發布平臺，且信息繁雜，真假難辨，給求職者帶來了不小的困擾。近日，百度人才更名為“百伯”并正式上線運營，業內人士分析，百伯網加入網絡招聘市場，或將成為網絡招聘市場重要參與者。同時，社交招聘等新型網絡招聘模式成為市場有力補充，如何將社交網絡與傳統網絡招聘模式進行無縫結合成市場關注重點。

    百伯網或打破市場三足鼎立格局

    據悉，此前，網絡招聘市場上，前程無憂、中華英才網、智聯招聘已經在國內形成了三足鼎立的態勢。此次，百度的試水能否成功？面對國內網絡招聘行業多年來經營模式單一的同質化現狀，百伯提出“網絡招聘本質即垂直搜索”全新理念。百伯網CEO李珍文認為，提高雇主與求職者需求的匹配效果，是當前網絡招聘市場發展亟須解決的問題，而傳統招聘網站缺乏有效的搜索技術支持。據記者了解，近日百伯發布2012年校園招聘“藍海策略”：對于中小企業，百伯采取“在線招聘+按效果付費”的模式：中小企業無需走入校園，就能在百伯校園招聘系統直接收到學生簡歷。

    業內人士分析指出，百伯網可以獲得百度用戶流量及中小企業資源，幫助快速積累簡歷庫及雇主；同時，百度的搜索技術，也將在一定程度上幫助其提升招聘求職過程中的匹配度。但百伯網與前程無憂等綜合性招聘網站相比，在行業積累、品牌宣傳、雇主職位數量及更新速度等方面有待提高。

    雖然有人認為，百伯的強勢介入或將給傳統網絡招聘巨頭帶來極大的生存壓力，但更多的業內專家表示，網絡招聘市場規模空間巨大，新鮮力量進入更有可能促進國內網絡招聘行業的健康發展，激發傳統巨頭的創新步伐。“無論如何，這對于網絡招聘使用者來說，無疑都是好事。”中華英才網有關人士表示，現在更多的境內外資本也紛紛搶灘中國市場，未來的在線招聘行業將更加趨近于專業化，創新性和細致周到地服務客戶。

    社交招聘為網絡招聘提供了新思路

    自2011年以來，以社交招聘（如微博招聘、商務社交網站招聘等）為代表的新型網絡招聘形式成為各方持續關注的熱點。“利用社交網站進行招聘，招聘的過程似乎也沒那么嚴肅和刻板。社交網不只是把簡歷放在網上，而是把興趣、經驗與交往的圈子展現在對方的面前，心儀的工作單位可以更快捷地尋找到你，并迅速進行對話。有人提出，登陸社交網站，就不需要花高價去到MBA課堂上結交人脈。”人力資源專家陳斌表示。

    據悉，人人網上市后，千橡互動集團與智聯招聘聯手推出了經緯網。經緯網負責人表示，未來的求職招聘網站發展趨勢就是借助人和人之間、人和公司之間的評價和互動，在平臺上得到最立體的展示。據了解，包括前程無憂、智聯招聘在內的多數求職招聘網站已經開始轉戰SNS求職市場。在國內，以若鄰網、天際網等為代表SNS社交求職招聘網站，更是為求職者提供了人脈拓展與求職機會。“人脈的作用非常重要且無處不在。看似一個簡單的職位爭奪，比的是個人能力，實際卻是家庭背景、個人社會關系與個人能力的綜合博弈。”陳斌如是說。

    業內人士表示，網絡招聘行業競爭愈發激烈，靠傳統查找技術為求職者和招聘方服務的業務模式已經遇到嚴峻的挑戰。SNS求職、職客、社交求職等模式為招聘網站發展提供了新的思路。