組織的職業管理

　　000、組織的職業管理任務

　　生涯目標;配合與選用;績效規劃與評估;生涯發展評估;工作與生涯的調適;生涯發展的支持。

　　000、職業生涯路徑設計

　　職業生涯路徑：組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。

　　1)傳統職業生涯路徑;2)網狀職業生涯路徑;3)橫向職業路徑;4)雙重職業路徑。

　　000、分階段的組織咨詢

　　1)進入組織階段。2)早期職業發展階段。3)中期職業發展階段。4)職業后期發展階段。

　　000、組織對員工職業生涯發展的支持

　　1)提供自我評估工具和交流機會;2)為員工提供職業發展的信息(公布工作空缺信息、介紹職業階梯/職業通路、建立職業資源信息中心);3)建立職業指導和評價中心(評價中心方法、職業心理測試、替換或繼任規劃);4)實施職業發展項目(工作輪換、利用人力資源發展項目對員工培訓、建立師徒指導關系);