近日，金山軟件正式啟動2012年度大學生校園招聘活動。

　　據悉，從9月中旬至11月下旬期間，金山軟件2012年度大學生校園招聘團將陸續分赴北京、天津、重慶、長春、成都、大連、哈爾濱、沈陽、武漢、西安、長沙等全國11個重點城市、40多所知名高校，招聘近500名優秀大學畢業生，招聘崗位涉及編輯、測試、策劃、產品、設計、研發、營銷、運營共八類職位，其中研發類人才占45%以上。值得關注的是，在金山軟件2012校園招聘人才需求單上，不乏移動互聯網方面的需求，包括手機游戲的策劃、研發、運營及移動辦公方向的研發等，這也意味著金山軟件將進一步加大在移動互聯網方面的投入。目前金山軟件旗下移動互聯網相關產品，除了廣受好評的金山手機衛士外，基于云存儲的金山快盤也正在為WPS的移動辦公戰略開辟嶄新的道路，此外，即將正式發布的Kingsoft Office android版，也一直備受業界關注。

　　2010年，金山軟件正式啟動集團化改制的戰略調整，通過對旗下業務進行整體評估，從人才激勵、價值最大化等角度對業務進行重組調整。目前，互聯網安全及西山居的重組已經完成，從8月25日發布的2011年第二季度及中期財報看，這些改革開始逐步結出碩果。

　　業務重組的積極效應在人才儲備方面則體現為更精細化、更系統化的人才培養機制。金山軟件高級副總裁楊桓表示：“金山遵循公平、公正、公開的原則，創建了一整套人才成長、發展和晉升機制，從制度上保證讓每一位員工都能充分施展自己的才華。此次校園招聘會，公司將堅持"唯才是舉"的原則，從全國各地吸納優秀畢業生加盟金山。”

　　在多年的企業經營和管理過程中，金山軟件還摸索出一套針對不同階段員工的系統化培訓，包括新員工培訓、專業技能培訓以及通用素質培訓在內的多個培訓項目讓員工快速成長。金山軟件董事長雷軍表示：“在這里，有很多技術高手和牛人，能夠帶著你一起往前走，并且也有非常寬松和舒服的工作環境，讓每個人都能夠彰顯個性。”

　　此外，在員工福利制度和人才獎勵機制方面，金山軟件也進行了很多探索。2009年以來，金山進一步提高員工福利待遇，在北京和珠海兩地的新大樓中，設立了免費的自助餐廳、健身房、瑜珈室、按摩房、沐浴間等配套設施，為員工提供了一個集學習、工作、休閑、娛樂于一體的辦公環境。此外，自2008年起，金山軟件就開始推行面向全員的無息住房借款制度，為滿足一定條件的員工提供最高可達8萬－20萬元的住房貸款，幫助員工買房置業。

　　金山軟件首席執行官求伯君表示：“"尊重人才，并為他們提供廣闊的發展空間"是金山20余年來始終奉行的人才價值觀，也是金山能夠走到今天的關鍵所在。金山愿意敞開懷抱，與大家一起將金山打造成為世界一流的軟件公司。”