編者按：2011年9月17日、18日，中國人力資源100人2011年（第八屆）秋季論壇在北京未名湖畔奘師禪修中心如期召開。數十位優秀企業的人力資源部最高負責人、知名管理學者、人社部官員齊聚一堂，回顧過去十年作為老板的“參謀”、直線經理的“政委”和員工的“支持者”所經歷的酸甜苦辣咸，展望未來十年中國政策、經濟、勞動力人口發展趨勢，聆聽人力資源管理研究的結果與前景，并深入探討在此環境下HR的使命和價值觀、愿景和角色定位、能力體系以及執行計劃。

　　以下是美國管理學會主席、IACMR創會主席、“100人”學術委員會主席徐淑英教授在本次論壇上的精彩致辭。

　　徐淑英：各位早，各位好。光陰如流水，一眨眼，HR一百人已經過了三個春天了，還記得三年前第一次成員大會，那時候我在美國沒辦法和大家在一起，我就用錄像為大家說了幾句話，大家還記得嗎？今天很高興能夠與大家面對面地共聚一堂，慶祝HR100人3歲的生日，并且討論HR的未來。

　　我們今天的主題是12個字，追求真理公道，共創美好將來。各位在座的是智慧同行的仁愛之士，對真理公道一定有很深刻的了解，真理是科學，公道是價值觀，我們掌握了科學，還要在正確的價值觀的指導下運用科學才行。我們平常講的智慧就是真理與公道這兩個詞結合的，智是代表對真理的認知，慧是化解貪婪。目前很多企業缺乏對真理的把握，或者因為貪婪沒有具備公道，以致妨礙組織的凝聚力、政策力。真理與公道的結合，對組織的長期發展是有深刻的意義的。

　　首先，掌握了真理也就是科學的認知，企業就擁有了發展的工具。但是光有工具還不行，企業得學會如何正確地使用這些工具，也就是要掌握好公道。所謂的公道就是企業在運營的時候，要兼顧雇主、員工以及整個社會的利益，公道的來源是社會與個人的價值觀，但是公道也可以通過參政、議政、監督來建設。我們整個人類的進步，就是因為大部分人是公道的，有人說我們非常期待這樣的社會，但我們說我們就是這樣的社會，所以我們對人類應該是充滿了希望的，要有信心。我們作為HR的團隊，如何組織真理和公道呢？我給大家一個挑戰，如何把最好地追求真理，實現公道看作是HR團隊的使命。

　　在準備這個會議前的幾天，陳曉萍給國玉寫了一封信，她說：國玉，你需要放下中人網，只有站在整個行業的角度，發起和探討中國整個企業的發展才會更加有意義，因為HR是企業文化、制度的制定和執行者，因此他們的公正意識、對真理追求的愿望、人本主義的理念以及對普世價值觀的認同就變得相當重要。他們所做的一切，都將直接影響到員工的生存環境、他們對企業運作的認識、以及他們對公正和公義的理解和追求。如果我們的HR都能夠在自己的企業創建公平公正的文化和制度，那么整個社會朝向那個方向的發展也就指日可待了。在這個意義上，HR工作者擔負著很重的擔子，他們對社會的影響作為一個群體將是非常大的。這是曉萍的話，謝謝她。

　　這兩天我們會回顧過去十年，設想將來十年，我希望我們能夠好好地利用這兩天，思考如何去探索真理和公道，創造一個美好的將來，我們要珍惜過去的經驗，欣賞現在這一刻，創造理想的將來。今天在座都是中國人力資源專業的精英，我們大家有能力，也有機會去改造將來，關鍵是我們是否有這樣一個愿望？我們這群人是否在未來的五到十年實現我們的理想？

　　改變歷史，創造歷史，和推進社會的進步是靠少數人的力量和夢想實現的。這兩天我們在北大漂亮的校園里，在美麗的未名湖旁邊，我們可以思考一下，我們，就是我們這少數人，有沒有這個夢想？希望這兩天，給我們神奇的力量和產出好的思想。謝謝！