一、相關知識
（一）選擇題(正確答案有一個或多個)   
1．在企業中，（ ）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 
A．距陣制   
B．直線職能制   
C．直線制   
D．事業部制   
2．組織系統圖的種類有（ ）。   
A．組織結構圖    
B．組織職務圖    
C．組織職能圖   
D．組織功能圖    
E．組織分工圖   
3．組織結構設計后的實施要則包括（ ）。   
A．命令管理系統一元化原則    
B．明確責任和權限的原則   
C．人事相宜原則    
D．分配職責的原則   
E．保證組織基層最少原則   
4．企業組織信息收集的主要內容包括（ ）。   
A．決策機構的效率與效果    
B．文件審批的效率   
C．各組織外部信息傳遞的暢通程度    
D．各縱向機構之間的協調程度   
E．信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質量   
5．企業組織信息的收集方法有（ ）。   
A．個人訪談    
B．檔案記錄    
C．工作日寫實   
D．全面調查    
E．問卷調查   
6．崗位調查的方式主要有（ ）。   
A．面談    
B．現場觀測    
C．書面調查   
D．抽樣調查    
E．隨機調查   
7．崗位調查的內容主要包括（ ）。   
A．崗位工作任務的性質    
B．本崗位是數量
C．崗位的名稱、在職人員的姓名    
D．崗位的責任   
E．擔任本崗位所需要的體力   
8．工作說明書的內容主要包括（ ）。   
A．崗位名稱    
B．崗位編號   
C．崗位說明   
D．任職人員的詳細信息   
E．崗位評價與分級   
9．按照具體規定的項目及內容，下面選項中，（ ）屬于崗位規范的形式。   
A．干部崗位的知識能力規范   
B．干部崗位培訓規范 
C．工人崗位技術業務能力規范   
D．工人崗位操作規范   
E．干部崗位考核規范   
10．（ ）屬于干部崗位知識能力規范的內容。   
A．應知   
B．應會   
C．工作事例   
D．經歷要求  
11．工作分析主要由兩部分組成，即工作描述和（ ）。   
A．工作趕為調查   
B．工作崗位評價   
C．工作說明書   
D．工作崗位規范   
12．工作說明書又稱職務要求，主要內容包括 （ ）。   
A．一般要求   
B．生理要求   
C．心理要求   
D．工作環境   
E．人員聘用條件   
13．人力資源需求預測技術教多，常用的有（ ）。   
A．德爾菲法   
B．抽樣調查法   
C．勞動定額法   
D．轉換比率法   
E．數學模型法   
14．下面關于轉換比率法的說法，不正確的是（ ）。   
A．首先要估計組織所需要的關鍵技能的員工的數量   
B．其目的是將企業的業務量轉換為對人力資源的需求   
C．它是一種適合于中長期需求預測的方法 
D．它需要對計劃期內的業務增長、目前人均任務量和生產率的增長進行精確的估計