一、相關知識  
（一）選擇題（正確答案有一個或多個）  
1、崗位分析信息的主要來源包括（ ）。  
A．書面資料   
B．直接的觀察  
C．任職者同事的報告   
D．任職者的報告  
E．分析者的理論分析結果  
2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。  
A．崗位分析專家  
B．工作崗位的任職者  
C．工作任職者的上級主管   
D．工作任職者的同事  
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關空缺職位的所有信息。  
A．基層部門   
B．用人部門   
C．人事部門   
D．高層領導  
4、員工離職、正常退休等都會產生職位的空缺，這是因為（ ）產生招聘需求。  
A．組織人力資源自然減員   
B．組織業務量化 考試大  
C．組織內部人力資源配置不合理   
D．單位擴建  
5、招聘需求信息收集之后，就要進行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）  
A．對招聘信息進行打印   
B．對招聘信息進行記錄  
C．對招聘信息進行分類   
D．將招聘信息報送上級審批   
E．對招聘信息進行決策  
6、人員招聘的基本程序是（ ）  
① 人員招募   
②招聘準備   
③評估階段   
④錄用決策   
⑤人員選擇  
A．①②③④⑤   
B．①③②⑤④   
C．②①⑤④③   
D．②①③⑤④  
7、內部招聘具有的優勢有（ ）  
A．能夠鼓舞士氣，促進組織中現有人員的工作積極性  
B．因對人員連接全面，選擇準確性高  
C．內部人員了解本單位，對新植物的適應期更長  
D．招聘費用較低，可以接生部分培訓費用  
E．有利于吸收新觀點  考試大
8、相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優勢是（ ）  
A．準確性高   
B．員工容易適應新工作  
C．激勵員工積極工作   
D．有利于吸收新觀點  
9、內部招聘的主要來源有（ ）  
A．主管推薦   
B．工作調換   
C．內部提拔   
D．人員重聘   
E．學校招聘  
10、外部招聘的來源大致包括（ ）  
A．學校招聘   
B．下崗事業者   
C．工作調換   
D．競爭對手或其他公司  
E．工作輪換 考試大 
11、工作輪換與工作調換從時間上相比（ ）  
A．工作調換往往時間較長  
B．工作輪換的時間往往較短  
C．工作調換與工作輪換的時間一樣長  
D．工作調換與工作輪換二者在時間上無關系  
12、相對于其他媒體而言，利用報紙廣告進行招聘的優勢有（ ）  
A．低廉   
B．傳播范圍廣   
C．接受人群多   
D．信息量充   
E．便于查找  
13、發布招聘廣告的兩個關鍵性問題是（ ）  
A．廣告媒體的選擇   
B．廣告費用的預算  
C．廣告內容的設計   
D．廣告的效果調查
14、相對于其他媒體而言，網上招聘的特點是（ ） 
A．費用高、時間周期段、聯系快捷方便 
B．費用低、時間周期短、聯系快捷方便 
C．費用高、時間周期長、聯系快捷方便 
D．費用低、時間周期長、聯系快捷方便 
15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發布招聘廣告的特點是（ ） 
A．時效性強  
B．傳播范圍廣  
C．接受人群多 
D．留存時間長  
E．費用低廉 
16、招聘廣播的設計，必須遵循（ ）的原則 
A．興趣—愿望—注意—行動  
B．注意—興趣—愿望—行動 
C．愿望—注意—興趣—行動  
D．興趣—注意—愿望—行動 
17、招聘廣告設計和編寫的注意事項是（ ） 
A．引人注目、合法、簡潔  
B．引人注目、真實、合法 
C．真實、合法、內容豐富  
D．真實、合法、簡潔 
18、相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優點。 
A．體現應聘者的個性  
B．費用較小 
C．易于評估  
D．展示書面交流能力 
19、面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應聘者的（ ）等各個方面素質。 
A．表達能力  
B．個人修養  
C．反應能力 
D．動手能力  
E．邏輯思維能力