據香港《大公報》報道，經濟市場漸趨穩定，人力資源機構Hudson和Robert Half均指出，雇主的招聘意欲在第二季上升。Hudson調查顯示，去年成為裁員重災區的銀行及金融服務業，表示第二季會增聘人手的雇主較上季增5個百分點，表示會裁員的則減半；Robert Half則說過半金融服務業雇主計劃今年加薪。銀行業雇員協會稱，銀行裁員潮減退，但招聘仍審慎。

    Hudson上月訪問近500位來自香港5個主要行業的行政人員，結果顯示，四成一受訪者計劃在第二季增聘人手，按季增3個百分點，但較去年同期的六成九有明顯滑落。信息和電信業第二季招聘意欲最高，達四成九，按季增8個百分點；其次是受惠內地游客的消費行業，有四成八；制造業及工業四成四；銀行及金融服務業有三成八；媒體、公關及廣告業最低，僅兩成六，多為填補現時空缺。

    6%受訪者計劃裁員，較上季少7個百分點。銀行及金融行業預期裁員的減幅最大，由上季的兩成減至一成，按年更大減35個百分點，但仍在5個行業中比率最高。Hudson香港總經理Tony Pownall說，此現象反映市場已見底，并已漸趨穩定，市場亦已消化早前歐債危機等不利消息，若全球經濟環境維持穩定，對下季招聘情況感樂觀。

    另外，Robert Half于去年12月底至今年1月初，訪問150位金融服務資深主管，當中六成九計劃增聘匯集及財務部門全職人手；五成半計劃今年加薪2%至26%不等；六成三考慮提高花紅約5.3%.市場對金融風險及法規事務專才渴求，其平均薪酬預計按年升兩成。Robert Half香港區總裁安柏菲表示，金融服務招聘活動大幅增長，尤其是私人銀行、對沖基金等，經濟好轉，預計未來數月本港就業市場會呈積極趨勢。她又說，金融海嘯后聘請臨時或合約人員趨勢增，過去三年升幅有兩成。

    而財務及會計行業薪酬調查顯示，150名受訪的本港工商業首席財務官及財務總監中，兩成人計劃聘請全職人手；四成七有意在今年加薪；兩成三計劃提高花紅5.7%.香港銀行業雇員協會李麗貞表示，據工會了解，第二季銀行業裁員情況沒有上季嚴重，但招聘人手方面仍比較克制、保守，員工普遍反映整體人手不足。市場情況現時趨向穩定，但未到招聘高峰，相信要數月后看銀行是否愿意聘請大學應屆畢業生，才能確定是否完全復蘇。她又說，近月沒有再聽到匯豐裁員消息，但估計仍有可能，數目會較之前少。