“包括大學(xué)生、農(nóng)民工在內(nèi)的新生代求職者，比前輩有著更高的生活愿景與追求。在他們看來，薪酬不高，不僅難以回報昂貴的教育投入，還難以應(yīng)付談婚論嫁、購房持家、哺育孩子等現(xiàn)實(shí)問題。”

    湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與政法學(xué)院教授胡放之為摸清“招工難、就業(yè)難”問題，帶領(lǐng)調(diào)查組進(jìn)村入戶，通過實(shí)地考察、個案訪談、問卷調(diào)查等方式，歷時數(shù)月，對5所省部屬及民辦大專院校和武漢、黃石、宜昌、襄陽、荊州、隨州等市及所轄13個縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的29家人力資源機(jī)構(gòu)及236家用人單位、355名求職者進(jìn)行了專題調(diào)查。

    胡放之昨日向記者列出了一組調(diào)查數(shù)據(jù)：企業(yè)平均工資在1000元以下時，缺工率為31%；平均工資在1001元—1500元時，缺工率為24%；平均工資在1501元—2000元時，缺工率為14%；平均工資在2001元—2500元時，缺工率為8%；平均工資在2501元—3000元時，缺工率僅為3.1%.

    胡放之說，近年求職者有了留鄉(xiāng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等更多選擇。如果薪酬不高，求職者自然會用腳“投”票。數(shù)據(jù)體現(xiàn)了薪酬與缺工呈負(fù)相關(guān)系，反映出一些企業(yè)留戀低廉勞動力成本、死守粗放經(jīng)營方式和落后用人觀念的傾向。

    本次調(diào)查嚴(yán)重缺工的138家企業(yè)，由于工資水平低、福利待遇差、勞動強(qiáng)度大、職工流失率高，幾乎每個月都要招人。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，近年“招工難”不再局限于特定時間段，只要經(jīng)濟(jì)稍呈下行態(tài)勢，這一結(jié)構(gòu)性矛盾就會疊加迸發(fā)，且顯現(xiàn)常態(tài)化苗頭。

    胡放之說，企業(yè)若不主動改善薪資待遇，“招工難、就業(yè)難”問題會持續(xù)發(fā)酵，會造成人力資源浪費(fèi)，有可能成為制約我省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的瓶頸。