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　　第二節 崗位分類的步驟和方法
　　1. L崗位分類的步驟和方法：①、崗位調查;②、崗位的橫向分類;③、崗位的縱向分類;④、編寫崗位規范;⑤、制定法規，并予以實施P69
　　2. S崗位調查的4種方法：書面調查法、直接面談法、實地觀察法、綜合并用法
　　3. S崗位橫向分類的含義：崗位的橫向分類，就是在崗位分析的基礎上，根據崗位工作性質的相似程度，將崗位區分為崗類、崗群、崗系等類別的過程
　　4. S崗位分類的方法：歸納法和演繹法
　　5. L歸納法的步驟：按工作性質將崗位從細到粗分類P70
　　6. L演繹法的步驟：按工作性質將崗位從粗到細分類P70
　　7. S崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在崗位評價的基礎上，根據工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級、崗等的過程
　　8. S崗位評價的含義：崗位評價是縱向分類的前提，其實質就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程
　　9. S崗位評價的內容：設計崗位評價指標體系和設計崗位評價標準
　　10. S設計崗位評價指標體系考慮的因素：干部崗位：工作的難易程度、責任輕重程度、工作環境、任職者的條件
　　工人崗位：勞動強度、勞動責任、勞動條件、勞動技能
　　11. L如何進行崗位評價：P72
　　12. S崗位縱向分類的內容：包括區分崗級和崗等
　　13. S區分崗級的步驟：區分崗級是將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：
　　一是運用崗位評價的結果，把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下;
　　二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個崗級
　　14. S區分崗等的步驟：區分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當的各崗系的崗級，則列入同一崗等
　　15. S崗級的含義：崗級是指在同一崗系內，工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群
　　16. S崗等的含義：所謂崗等，就是指崗位的工作性質雖然不同，但工作的繁簡難易、責任輕重，以及所需人員資格條件高低相近的崗位群
　　17. L如何將工人和干部兩大崗類統一起來，進行統一的區分崗等工作：P83
　　18. Y在崗位評價的基礎上，如何進行崗位縱向分類：P72