深圳今年將對外來務工人員統一采用積分入戶方式辦理， 新積分入戶制度整合目前深圳并行的招調工政策和積分入戶政策。這是記者10日從深圳2012年人才引進政策新聞發布會上獲悉的。

    據了解，“招調工”是指外來務工人員通過符合條件的企業向勞動局申請，將員工的工作關系及戶口， 從其他省市遷移至深圳，是過去深圳市人才引進的重要環節，也是在戶籍人口和外來人口倒掛的背景下的舉措。

    深圳今年的人才引進工作于本月12日正式啟動。

    根據最新公布的《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》，當符合條件的外來務工人員積分入戶核準分值達到100分，即可通過所在工作單位或以個人身份委托人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出積分入戶申請，不再設置入戶上限。

    深圳市人力資源和社會保障局副局長李明認為， 對外來務工人員統一采用積分入戶， 標志著深圳的人力資源管理擺脫從傳統的身份管理， 走向崗位管理、職位管理、職業管理，淡化了工人、干部的差別，不再給人貼一個標簽，體現了人性化。

    今后調干、畢業生接收、積分入戶人才三種人才引進方式會否統一？ 深圳市人力資源保障局人力資源配置處副處長王永杰表示：“今年將招調工政策合并到積分入戶是一種嘗試，在看今年的嘗試效果怎么樣，下一步確實有打算把調干統一納入綜合評價體系。至于畢業生接收問題，暫時沒有打算納入到統一的評價體系。”

    相比以往，今年積分入戶分值有何重大調整？ 王永杰介紹， 深圳今年新增投資納稅積分， 參保積分則由去年的30分調高至40分； 在深圳擁有合法房產的居住分值也由去年的15分提高到今年的30分；另外還調整了年齡的相應積分安排。