英才網聯調查：九成職場人經歷過“職場愚人節”
來源：千龍網發布時間：2012-04-01
今年是90后畢業生正式進入職場的第一年，相比于70后要養家、80后要還房貸和車貸，90后的生活負擔相對少了很多，突顯自我個性的90后對于工作并非如視珍寶、倍加珍惜，而是讓“職場愚人節”的惡作劇在求職中頻繁上演。針對目前的就業現狀，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）特推出“職場愚人節”調查，關注職場誠信。英才網聯調查顯示，有88%的職場人經歷過形形色色的職場愚人節，20%的人表示非常反感職場愚人節，認為在職場上誠信最重要；17%的人表示已經麻木。
近九成求職者都經歷過職場愚人節
經歷過職場愚人節的求職者中，男性占63%，女性占37%.碩士學歷的求職者占5%，本科學歷占54%，專科學歷占34%，其他學歷占7%.英才網聯調查顯示，有76%被調查者的年齡都集中在20歲到30歲之間，誠信求職的理念相對職場新人來說比較淡薄。
英才網聯職場專家表示，隨著近幾年高考的不斷擴招，學歷已不再是求職的第一門檻，那么如何在千軍萬馬中獲勝成為職場人思考的新話題。求職者除了不斷完善自身的職業技能以外，更重要的是要了解用人單位的態度，在職場中，除了工作激情、責任心和創新能力外，“誠信度”也非常重要。
76%被調查者都集中在四大緊俏行業
技術類崗位的招聘對于企業來說尤為困難，員工穩定性相對較差，誠信度已成奢望，“職場愚人節”輪番上演。本次英才網聯調查顯示：39%的求職者集中在建筑和機械行業，有37%的求職者在醫藥和化工行業，然而其他行業僅占到24%.
英才網聯職場專家介紹，每一個行業的發展都有自身潛在的規則和獨有的生存方式，沒有大小、好壞之分，更多的是我們要關注企業的戰略發展和員工的穩定成長。對于技術類人才而言，在擇業過程中，除了已掌握的技能以外，更要考慮長遠的職業發展，比如崗位的晉升、業務范圍的擴大、管理技能的提高等方面，切忌盲目追求高薪，輕易跳槽，而把企業玩弄于鼓掌之中。
僅有兩成職場人認為誠信最重要
大部分求職者或多或少都有過面試無故爽約的現象，而企業HR出爾反爾的現象也不在少數，然而大家的態度卻令人深思。英才網聯調查顯示：有19%的人認為這是正常現象不足為奇，17%的人已經麻木，對此現象沒有任何想法，僅有20%的人特別反感，強烈抵制職場愚人節，認為職場誠信最重要，也有44%的人認為出于禮貌，希望大家能說出真實的想法，把“職場愚人節”消滅在萌芽中。
英才網聯職場專家表示，雖說求職是雙向選擇你情我愿的事情，但是也需要對自己的行為負責，為自身樹立良好的口碑，能夠主動表達出自身的想法，也會贏得企業的認同，為自己創造更多的就業機會。個人品牌的樹立遠比一次工作的機會要珍貴，所以不要忽略任何一個細節，這都是決定成功的因素。
五成調查者遭遇試用期無故延長
參與本次調查的人群中，有50%的求職者遭遇試用期無故延長，20%的面試官遭遇過求職者預約面試后卻又無故爽約，6%的求職者遭遇企業下發offer，卻又找理由反悔；5%的求職者遭遇入職不能立即上社保，還有11%的人接到企業offer卻又無理由放棄。
英才網聯職場專家表示，誠信的建立是需要彼此雙方的共同維系，對于企業文化、管理風格和做事的方式我們不能改變，那么可以從細節處給予雙方一定的尊重和溫暖。HR在公司沒有重要人力調整的情況下，對于已經下發的offer要盡力保證不毀約，這也是企業品牌在職場中的滲透，是企業誠信的體現。對于求職者來說，如果不能按時參加企業的面試，或者不能準時報到的話，盡可能提前與企業溝通，說明自己的實際情況和真實想法，以誠相待，你也會自然而然被列入企業儲備人才的行列。
81%的求職者認為面試中企業更看重工作能力
英才網聯調查顯示，求職者認為面試的關鍵因素中，學歷/學校占到3%，脾氣性格占到2%，工作能力占到81%，薪資待遇占到8%，其余的發展前景、人際溝通和過往經歷各占到2%.
英才網聯職場專家指出，在招聘環節中，企業首先關注的是應聘者的工作能力，但對于應屆生而言，工作能力還需要逐步提高，大多數技能都要在以后的工作中回爐再造。那么此時人品最重要，所以在招聘過程中除了個人能力、知識儲備、技能特長以外，最重要的就是人品的重要組成部分：個人誠信。
求職者在面試過程中一定要有一說一，切忌夸大自身的職業技能，因為以后的實際操作就是最好的答案。雖說就業壓力比較大，但更需要在不斷的在面試中總結經驗，強化自身的綜合能力，把握面試的細節，用誠信打通成功之門，讓職場愚人節成功落幕。英才網聯調查：九成職場人經歷過“職場愚人節”
