據(jù)外電報道，蘋果29日表示已與其合作伙伴富士康達成協(xié)議，雙方將共同努力，大幅度提高富士康中國工廠工人的工資待遇和工作條件。外電評論稱，這一進展對于國外公司改變在中國大陸的經(jīng)營方式具有里程碑的意義。不過，也有媒體認為，蘋果和富士康的大幅度調(diào)整工人待遇的措施，將會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，對中國其他勞動密集型行業(yè)和企業(yè)帶來巨大壓力。

    富士康新措施著重解決三大問題

    這一協(xié)議是在由蘋果同意的獨立的公平勞工協(xié)會展開對富士康開展調(diào)查，并發(fā)表調(diào)查報告稱發(fā)現(xiàn)富士康3工廠存重大問題后公開的，調(diào)查報告稱，發(fā)現(xiàn)富士康在中國的工廠存在多個違反勞動法的行為，包括加班時間過長和無償加班等。

    蘋果與富士康達成的協(xié)議包括，把包括加班在內(nèi)的每周工作時間減少至49小時，而同時不會減少工人所能獲得的工資總額。公平勞工協(xié)會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，之前在生產(chǎn)高峰期，富士康在中國三家工廠的工人平均每周工作時間超過60個小時。

    同時，為了彌補工人每周工作時間的減少，富士康將增加聘請數(shù)萬名工人。富士康還表示，它會建造更多的住房和食堂，以適應(yīng)工人數(shù)量的增加。

    蘋果與富士康達成的協(xié)議還將可能導(dǎo)致消費者要支付更高的價格。

    公平勞工協(xié)會主席奧萊特-范-赫爾頓（Auret van Heerden） 接受記者采訪時表示：“蘋果和富士康顯然是全球高科技行業(yè)最有影響力的兩家公司，現(xiàn)在他們正在聯(lián)手推動該行業(yè)發(fā)生積極的變化，我認為他們?yōu)檫@一行業(yè)的其它公司設(shè)立了典范。”

    或帶來連鎖反應(yīng) 其他企業(yè)壓力增大

    盡管蘋果與富士康的協(xié)議獲得了國內(nèi)、國際媒體的高度贊譽，有助擺脫“血汗工廠”的質(zhì)疑，但對于中國目前仍大量存在的勞動密集型企業(yè)和行業(yè)而言，或許并不是一個“好消息”，因為他們面對的“成本門檻”將大幅度提高。

    外電分析稱，最直接的影響可能是富士康的一些客戶，包括戴爾、惠普、亞馬遜、摩托羅拉移動、諾基亞和索尼這些企業(yè)，他們的產(chǎn)品生產(chǎn)成本將直接提高，不過由于生產(chǎn)成本占這些產(chǎn)品的成本比例不是太高，由此帶來的影響有限。

    更為嚴峻的中國廣泛存在的服裝廠、玩具廠等相對簡單的勞動密集型行業(yè)。這些行業(yè)的發(fā)展，這是依靠中國多年來的廉價勞動力優(yōu)勢，在國際市場上形成了較強的成本優(yōu)勢，因而為中國掙得了“世界工廠”的稱號，而另一方面，這些行業(yè)的工廠的技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢并不明顯。

    而隨著富士康待遇水平的提高，必然會整體提高勞動力市場的價格門檻，由此將大幅度增加勞動密集型行業(yè)的人工成本壓力，這將對這些技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢并不明顯的行業(yè)帶來巨大的運營壓力和招聘難度。

    這一現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生。據(jù)媒體報道，在富士康于去年兩度加薪后，富士康在鄭州的招工出現(xiàn)爆棚現(xiàn)象，而當?shù)仄髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后，之前的老員工都辭職赴富士康應(yīng)聘了。為了留人，當?shù)仄髽I(yè)不得不大幅度提高薪酬標準。