“鐵飯碗”向“瓷飯碗”轉變，坊間反應如何？

    公務員誘惑力不減 公考熱溫度不降

    近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務員的試點，這意味著公務員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉變，各方反應如何？近些年高燒不退的公務員考試熱是否會依舊熱度不減？

    北京某大學研究生二年級的朱俞祝認為公務員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務員崗位還是最穩定的。”他的同學梁睿更認為即使擔任聘任制的公務員也比進公司、企業強。

    據了解， 2006年起施行的《公務員法》第十六章對公務員聘任制作了規定。“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。

    此前，深圳、上海等地已試點推行公務員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進公務員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務員制度。聘任制公務員與用人機關簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關福利待遇。

    在廣東某事業單位工作的蔡靜告訴記者，推行聘任制以來，雖然身邊朋友報考公務員的熱情較前兩年相對下降，但氣氛依然“熱烈”。她并不認為廣東公考熱“降溫”是推行聘任制的結果，而是“過了金融危機，工作比前兩年好找了”。

    某公務員考試培訓機構的培訓師趙麗珍在接受記者采訪時說，公務員聘任制目前還只是試點，推行地區有限，不會在短期內使公考熱降溫。她以江蘇為例，江蘇今年也將試點推行公務員聘任制，但是從他們學校目前報名情況看，并沒有受到很大的影響。

    相關專家認為，公務員聘任制雖然旨在打破公務員“一聘定終身”的性質，但是在細節方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如沒有一些細化規定，將缺乏具體操作性和退出機制。即使公務員全部實現聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公務員的誘惑力仍然不會減弱。