成都工廠是德州儀器（微博）進入中國25年來的首家生產制造基地， 2010年開業之際，生產線上的一名員工就告訴《中國經營報》記者，德州儀器一全面接管工廠，就給工人漲了工資——“7%”，當時這位工人頗為驕傲地說，“現在大家工作也更積極，士氣大漲。”而德州儀器成都工廠新聞發言人張韌表示，人力資源的成本壓力相對來說都在內部可控范圍之內，但公司的工程師流失就相對多和頻繁。

    就在德州儀器落戶成都的一年前，英特爾成都工廠曾一度發生罷工風波，其緣由就是因為一線工人抱怨收入太低，同時與上海工廠分流來的員工存在巨大差距。

    “這幾年我們根據行情和發展需要，對工人薪酬有不同幅度上漲，但這樣的成本在企業管理成本里構不成大的壓力。”張韌表示，目前該公司技術工人的收入在同行業屬于中等偏上。按照成都高新區發展策劃局局長湯繼強的說法，從英特爾項目帶來的效應來看，引進德州儀器可以鞏固成都在半導體領域的地位，進而吸引更多類似封裝、設計企業進駐，從而壯大整個集成電路這一高端產業的產業群。

    現在，這一產業集群正在迅速形成。直接的結果就是，德州儀器的高級工程師開始被不斷地挖走。

    德州儀器人力資源部所做的有關分析認為，雖然工程師離職的原因各有不同，但根據他們的調查，主要的還是被一些落戶西部的IT企業，尤其是民營企業高薪挖走。“他們給的薪酬不止高過我們50%，有的甚至是翻幾倍。”張韌無奈地說。

    現在，德州儀器成都工廠也不得不采取發布廣告、聘請獵頭等方式多管齊下，招聘工程師。與此同時，臺灣來的工廠負責人更注重本土人才的融合與培養，“希望通過外派管理者與本地員工相結合的模式，在中期培養出本地管理人才”，這樣避免自己的“墻角”被挖空。