日前，一篇“迅雷人事新規(guī)導致員工不滿離職”的傳聞在互聯網上瘋傳。事情的發(fā)生緣于知情網友向某媒體爆料，迅雷公司近日頒布新規(guī)，所有技術部門員工上下班都必須打卡，新規(guī)導致大批技術部員工不滿，紛紛離職。

    而據記者了解，此報道并不屬實。針對此傳聞，迅雷公司相關負責人就強調，迅雷一直都有打卡的制度，并沒有發(fā)布什么新規(guī)。迅雷的打卡制度只要求24小時內刷卡一次即可，只是為了了解員工的動態(tài)，而工作時間是彈性的，并沒有任何要求。所以“因打卡而跳槽”的傳聞，更是無稽之談。

    早前，就有業(yè)內人士向記者透露，國內某大型互聯網安全軟件廠商就曾以另外的工作身份進駐競爭對手的辦公大樓內，假借日常辦公實則在暗中利用高薪去拉取競爭對手核心事業(yè)部的骨干人員，在壯大自身的同時去進一步對競爭對手進行打擊。

    對此，記者就此問題聯系了迅雷公司主管人力資源的副總裁魏永剛，魏永剛對記者表示：“在剛過去的2011年，迅雷對符合條件的員工漲薪達到20%以上，并且對數百人增發(fā)了期權。除了傳統數值方面，還啟動了績效獎金，平均保證不低于一個月的工資，并沒有出現什么工作不順心現象的出現。”對于競爭對手拉攏人心一事，魏永剛進一步指出：“2011年迅雷比上一年營收業(yè)績增長一倍，今年預計比2011年還將增長一倍，希望高速的發(fā)展勢頭，會吸引越來越多的人才加入。而對于惡性競爭一事則表示迅雷只會做好自己的業(yè)務，不希望去理會外在因素。”

    據魏永剛介紹，隨著迅雷盈利的增加，2012年預計將大幅增加員工收入。據資料顯示，迅雷員工數量相比去年末也增加了40%.