臨近年關(guān)，正是金融證券從業(yè)人員跳槽的密集階段，也正是各家公司招聘高峰。

    雖然今年受市場拖累，基金公司入不敷出，但對于人才的招聘并不吝嗇。目前，包括天弘、東方、招商等公司都在各招聘網(wǎng)站醒目位置貼廣告招兵買馬。

    一點不夸張的是，更多的基金公司則是時時在招聘，“一方面可以變相給公司打打廣告，另外征集簡歷，完善自己的后備人才庫以備不時之需更是直接原因。”一位金融獵頭道出了原委。

    搜索金融及基金的各大招聘網(wǎng)站，從一線渠道經(jīng)理、客服人員、電子商務(wù)營銷合作經(jīng)理，到基金經(jīng)理、高級產(chǎn)品設(shè)計師、信用研究員等專業(yè)類投研崗位，均成為緊俏崗位。

    自今年10月1日證監(jiān)會開始實施新的《基金銷售管理辦法》，第三方基金銷售平臺開閘，包括淘寶在內(nèi)的平臺被基金公司寄予厚望，電子商務(wù)營銷崗位異常搶手。“還沒入手1個月，已經(jīng)連接收到多個獵頭的電話。”一家公司的電子營銷兼市場策劃專員介紹。

    而隨著行業(yè)差異化競爭的越發(fā)激烈，關(guān)于產(chǎn)品創(chuàng)新?lián)屨枷葯C更是各家公司的業(yè)務(wù)重點，也正因為此，產(chǎn)品設(shè)計師成為一年到頭不愁下家的職位。

    基金公司不忘時時招聘實乃有苦難言，“公司總經(jīng)理新上任，公司大換血，之前囤積在手頭上的人力資源頓時覺得不夠用。”一位總經(jīng)理換了兩屆，目前仍然堅守崗位的基金公司人力經(jīng)理分析。

    行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模不斷縮水，人才的流動更加頻繁而無序，行業(yè)對人才的渴望卻日漸升溫。正因為如此，不少公司也開始著力內(nèi)部培育機制，提供有效科學(xué)的平臺，“這也正是我們小公司常常無奈掛在嘴邊的‘企業(yè)文化’。”

    又到一年挖角時，希望看到的是包括私募、券商等其他行業(yè)人才的回流，而不僅僅是基金行業(yè)人才的無奈流失。