昨日，東莞日報推出《欠薪曝光臺》專欄，并發出征集令，征集用人單位欠薪事件線索。專欄和征集令得到讀者高度關注。僅在昨天一天時間內，本報就接到10多條關于用人單位欠薪的報料線索。

　　從本報接到的線索來看，東莞市發生的拖欠工人工資事件，主要分為兩種類型：一是企業老板“走佬”導致員工工資沒有著落；二是企業不同意員工辭職，拒絕發放其最后一個月工資。辭職離廠，最后一個月工資難領，似乎成了一道潛規則。而為了盡快離開，不少工人在面對這道潛規則的時候，選擇忍氣吞聲。今日，本報《欠薪曝光臺》特別關注“最后一個月工資”現象。以具體事例、部門說法和律師分析，為讀者呈現這道潛規則和破解方法。

　　案例

　　10多名員工辭職 難拿最后一個月工資

　　12月3日，東莞市虎門鎮富威電子廠10多名員工集體停工。停工的原因是工廠不同意員工們的辭職要求，并且不發放他們10月和11月兩個月的工資。經過虎門鎮勞動部門協調，前日，富威電子廠將10月份的工資結算后發放給員工，但11月份的工資仍沒有結算，要等明年1月初才能發放。富威電子廠負責人昨日表示，按照工廠管理規定，如果停工的員工一直不復工，就是曠工，屬于自動離職，屆時他們11月的工資都將無權領取。虎門鎮勞動部門建議員工向勞動部門提起仲裁申請，以解決這一爭議。

　　員工：辭職未獲工廠同意 工資被扣壓

　　富威電子廠位于虎門鎮路東社區。昨日，記者趕到該社區，已經停工的10多名員工在工廠旁一處草地上席地而坐，商議追討工資的事情。

　　陶先生在富威電子廠工作了半年時間。他說，該廠一般是在月底發放上一個月的工資，但直到12月3日，員工們都沒有領到10月和11月的工資。陶先生認為，富威電子廠拖欠員工工資，與員工之前提出辭職的要求有關。據他介紹，上個月，他和另外10多名工友向工廠提出辭職要求，但工廠沒有同意。

　　“他們可能是看我們要走了，所以把工資扣壓起來，以前就發生過這種事情。”陶先生說。他的說法得到了其他10多名員工的證實。員工廖先生說，每當有員工提出辭職，富威電子廠都會拒絕，并且拒不發放最后一個月的工資。“以前大家都是忍氣吞聲，走了算了。但這次我們不干了，我們既要辭職，還要拿我們最后一個月的工資，那是我們的血汗錢。”廖先生對記者說。

　　廠方：工資晚發一個月是“正常流程”

　　昨日，富威電子廠一位負責人對記者表示，參與停工的這10多名員工，并沒有向該廠提出過辭職申請。因此，該廠不存在為難辭職離廠員工的情況。

　　據這位負責人介紹，該廠一般延期一個月發放工資。比如，12月10日之前發放10月份的工資，1月10日之前發放11月份的工資。“我們是做加工的，必須等客戶和我們結清貨款之后，才有足夠資金發放員工工資。東莞每一個廠都是這么做的，我們沒有拖欠員工的工資。”他說，之所以發生這么多人集體辭職，是因為有個別員工從中煽動。他同時警告說，按照工廠管理規定，如果停工的員工一直不復工，就是曠工，工廠將視其為自動離職，屆時他們將無權領取11月的工資。

　　如何規避“最后一個月工資”現象

　　律師分析 提前30天辭職 企業無權扣壓工資

　　廣東莞鵬律師事務所合伙人劉國平律師指出，按照我國《勞動法》等相關法律規定，員工如需辭職，應該提前30天向企業提出辭職要求。30天期滿后，無論企業是否同意辭職要求，員工都可以與企業解除勞動合同關系，并結清之前的所有工資。企業無權扣壓員工最后一個月工資。

　　在具體的操作中，辭職的員工應該如何規避“最后一個月工資”現象，維護自己權益呢？劉國平律師建議，辭職員工可以在向企業提交辭職書時，邀請其他人在場見證，或者通過錄音等方式保留證據。到30天期滿后，如果遭到企業無故為難，可以攜帶這些證據向勞動部門投訴。

　　部門建議

　　辭職時向勞動服務站遞交一份辭職書

　　東莞市人力資源局勞動監察支隊負責人表示，在實際操作中，一些工廠確實存在著為克扣最后一個月工資，而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議，為保護自身權益，員工在辭職時，可以同時向所在社區勞動服務站遞交一份書面申請，以證明自己曾向工廠提出辭職申請。這樣，一個月期滿后，所在工廠如果再克扣最后一個月工資，勞動部門可對其進行處罰。

　　回音

　　讀者反響強烈

　　昨日，有不少讀者致電本報，對《欠薪曝光臺》專欄表示支持。企石鎮歐萊電線制品廠員工李先生說：“在這個寒冷的冬天，《欠薪曝光臺》給了我們這些被拖欠工資的新莞人溫暖和力量。希望你們再接再厲，曝光更多欠薪企業，為在東莞工作的新莞人撐腰。”

　　昨日，記者將接到的欠薪事件報料轉送至東莞市人力資源局。該局勞動監察支隊負責人表示，將盡快跟進調查處理這些欠薪事件。

　　本報將繼續征集欠薪事件線索。如果您不幸遭遇了欠薪，請把您的遭遇告訴我們，我們將聯合市人力資源局勞動監察部門跟進處理，讓我們一起行動，捍衛東莞良好的用工環境。