百事給出三種解決方案，專家稱補償方法已超出《勞動合同法》保障范圍

　　一度鬧得沸沸揚揚的百事灌裝廠員工維權風波有望和平解決。日前，百事大中華區發布《關于正式員工保障方案的公告》與全國24家百事可樂灌裝廠、近2萬名灌裝系統員工進行溝通。百事公司給出了三種保障員工利益的解決方案供員工選擇，同時再次重申了員工工作與各項利益“兩年不變”的承諾。百事大中華區給《信息時報》發來聲明稱，這是“已超出勞動法規定要求的方案，我們已收到了來自員工代表和工會的積極反饋。”

　　百事向員工提供三方案

　　據了解，百事公司向員工提供了三種選擇：一，員工可繼續留在公司工作，以往服務百事的年限繼續累積，繼續履行現有合同，一切照常。二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案（補償標準參照法定的經濟補償金標準），同時繼續履行勞動合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。

　　另外，百事還對法定經濟補償金標準進行了解釋，即“以在百事灌裝廠工作的年數乘以月平均工資進行計算。對于實際月平均工資高于當地月平均工資三倍的，2008年以后的工作年數，補償的計算以當地月平均工資的三倍進行計算”。

　　有法律界人士分析，這份解決方案針對員工維權風波，給予了員工比較充分的自主選擇權利。員工可以按照第一種方案繼續留在公司，其工作年限及相應待遇不會受到聯盟的任何影響；也可以在聯盟獲批后，拿到法律框架內的補償而離開公司或繼續留任；第三種方案則提供了更為優厚的補償，前提是要求員工在聯盟獲批后持續工作一年。

　　并購不影響員工權益

　　據悉，上述這份保障方案，是百事與其員工以及中華全國總工會及其地方工會等各方進行公開溝通后出臺的。法律界人士表示，百事中國的方案確實已超出了中國《勞動合同法》的保障范圍。

　　此前，為安撫全國灌裝系統員工，百事大中華區曾多次公開表示：“因聯盟計劃所涉交易為境外交易、不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據《勞動合同法》，聯盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關系。”此外，百事又給出了灌裝廠員工工作崗位與待遇“兩年不變”的承諾。

　　勞動法專家、金杜律師事務所姜俊祿博士表示，此次康師傅與百事合作只涉及原百事灌裝廠投資人變更，企業法人資格并未改變，其對外的法律權利義務沒有改變。根據《勞動合同法》第33條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”所以百事康師傅聯盟如果獲批，并不影響勞動合同的履行。“這樣說來，按照中國現行法律，百事是無需提供賠償的。百事當前給出的最新方案，基于服務年限給予員工補償或者保留員工補償的權利，已高出勞動法律規定要求的公司的義務標準。”