帶薪休假、節日聚餐、出國學習……，跟“硬工資”相比，眼下，在浙江平湖的求職市場，企業這些“軟待遇”如今成為求職者關注的重要因素。

　　不少求職者表示，算起經濟賬，這是一筆不小的個人財富。企業不妨考慮多元化的給職工“高薪”，讓職工更“高興”。

　　在近日平湖市人力資源市場舉辦的一場秋季綜合招聘會上，筆者發現，很多公司都打出溫情脈脈的“軟待遇”，以此來吸引求職者。

　　平湖經濟開發區一家電子科技公司就把這些人文關懷寫得清清楚楚，并且放在最顯著的位置：可安排完善的培訓計劃，創造良好的工作環境，繳納各種保險，組織文藝活動、生日派對、節日聚餐，配發工服。

　　事實上，不僅是這一次招聘會上，今年以來，許多企業抓住了求職者的心態，給出了許多人性化的政策。

　　浙江依愛夫有限公司在招聘啟事上也注明：員工有機會參加出國游、學習深造等機會，錄用簽合同、上保險，公司設福利食堂，員工用餐免費，帶薪休假，發放交通費等17項“小福利”。該公司負責人才招聘的李思陸部長告訴筆者，他們也發現，現在的求職者越發注重企業給予職工的軟性待遇。很多求職者開口就問的并不只是月薪多少，而是企業環境、文化氛圍，還有給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補貼等。

　　確實，與過去相比，現在越來越多的求職者看重企業“軟待遇”。

　　在招聘會上，筆者發現，前來求職的安徽阜陽籍小沈對于工資多少并沒有表現出過分關注，倒是對單位能否解決住宿、給不給上三險一金、有沒有休假、企業文化娛樂活動等問題格外關注。

　　小沈算了一筆經濟賬，在性質相似的企業，同崗位的工資水平其實都差不多。但是如果企業能提供住宿，最少可以省下500元~600元，要是再能有免費餐、交通補助、電話費補助，一個月又是500元~600元。“另外，企業文化也是讓職工開心、快樂工作的必備條件”。小沈說。