自今年9月雅虎公司（Yahoo）解除了首席執行長（CEO）巴爾茨（Carol Bartz）的職務以來，雅虎董事會在考慮幾家私募股權投資公司提出的控股方案的同時，也在搜尋新CEO人選。

　　在雅虎公司內部，包括臨時CEO莫爾斯（Tim Morse）、產品總監埃文（Blake Irving）以及雅虎美洲區執行副總裁列文森（Ross Levinsohn）在內的高管都在一如既往地開展業務。為了推出新的服務，他們加班加點，現在莫爾斯每周同高級管理人員開一次會，而不像巴爾茨那樣每月才開一次會；為了在雅虎網站上賣出更多廣告，他們努力拉攏麥迪遜大道上的廣告代理機構。

　　但一項對該公司十多名前任和現任員工以及人才招聘專員的采訪表明，隨著公司士氣下降，雅虎公司許多員工正在考慮其他工作機會。目前，雅虎公司的員工數量接近1.4萬人。

　　自從今年8月成為高管獵頭公司Chadick Ellig Inc.的招聘人員之后，馬西森（David Mathison）說，有24名雅虎員工（其中超過6名為副總裁）已經在LinkedIn網站和他取得聯系，表達了尋找新工作機會的意愿。

　　據知情人士說，該公司管理人員離職率在假期和分紅季之后將大幅上升。

　　最近幾周，一些在雅虎供職已久的管理人員和工程師紛紛離職，其中包括雅虎拉美地區業務副總裁以及用戶隱私資料負責人。這位負責人跳槽到了競爭對手谷歌公司（Google Inc.），負責社交網絡Google+的用戶隱私保護方面的工作。

　　知情人士說，近幾個月離職的部分員工選擇放棄了他們所擁有的雅虎限售股。

　　硅谷一名獵頭恰烏（Ed Zschau）說，只要給雅虎的員工打電話，他們100%都會回電。

　　近期，雅虎管理層已經采取了一些措施來提高員工士氣。比如在該公司位于加州森尼韋爾（Sunnyvale， Calif.）的總部舉辦“周二之夜”晚餐。據知情人士透露，舉辦這個晚餐的原因，是此前有員工抱怨說他們沒有加班的動力，因為餐廳早就關了。

　　這些知情人士說，雅虎聯合創始人費羅（David Filo）還在業務指導會議上同員工會面，并就他們的項目給予指導。