最近，90后第一批畢業生信心滿滿地加入了求職大軍，作為其中一員，長沙理工大學大四會計專業的女生“牡丹”同學就見證了一次招聘“性別特殊待遇”：她和幾個同學一起去某地方水利局應聘會計，該單位明確提出不要女生，但是一個鄰班女同學卻被“幸運”地招上了。“跟她一起去的那個男生被錄用了，用人單位誤以為他們是男女朋友，為了留住這個男生，他們就把這個女生也一起錄用了。”男朋友成了求職敲門磚，沒有會計證照樣被錄取。在90后的求職路上，一個老生常談的問題再一次被擺上了桌面，用人單位招聘看重的到底是人才還是性別？

    現象 文科理科女生就業遇冷

    大學部分專業男女比例嚴重失衡。工程類、計算機類、機械類等理工類專業多是男生扎堆，比如湖南大學土木工程系，2008級道路、橋梁工程專業學生總共有100人左右，但女生僅僅只有一個。而另一邊，中文、外語等文科類專業的女生則“獨霸一方”。幾乎每所高校里都存在所謂鮮見女生的“和尚班”和因為女生占絕大多數而得名的“公主班”。

    “男生基本上一投簡歷就會被錄用。”湖大建筑工程專業的尹超輝班上共有36人，擁有15個女生在該專業內也算是個例外。“我們班12個女生要考研，其余3個女生找工作并不順利。”一方面，土木專業的女生因為找工作難而不得不選擇繼續深造。另一方面，用人單位也確實很少招用女生，很多施工工地都在比較偏遠的地方，條件艱苦，女生的人身安全也是個大問題。種種限制讓為數不多的土木專業女生變得不是那么受歡迎。

    文科專業雖然存在“陰盛陽衰”的現象，但作為相對少數的男生們在找工作的時候反而更受青睞。某師范學院外語專業的畢業生有女生近300人，男生僅有30人，而男生就業率達到了90%，女生找工作還是比較困難。

    原因 “女生麻煩事太多”？

    理工科學校一直存在男多女少的現象。長沙理工大學招生就業處處長付嫦娥說，理工科專業自身的特點要求男性從業者占多數，這是由于社會對人才的供求關系決定的。其次，工作性質也決定了女生比男生弱勢，比如工程、水利、土木這種工作量大的崗位，怕女生吃不了苦直接在招生時拒絕女生。再者，女生習慣安全、穩定的工作環境，工程項目一期結束就會換地方，女生可能不大適應。

    “女生麻煩事太多，一般情況下我們都不太愿意要女生。”一家企業的招工人員給記者算了一筆賬：女生一般在30歲之前要結婚生子，有效工作時間也就五六年；生孩子必須中斷工作，企業要另找人代替，還要負擔相應的費用。

    而上月國務院公布的《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》中，擬將產假增至14周，這對育齡女性來說無疑是件好事，但因為對那些正面臨就業的90后職場新人來說，卻提高了入職門檻。今年畢業的計算機專業女生張芳本想到企業謀職，但因為種種門檻的設定使她一直在家待業。“大企業用人條件苛刻，基本都要幾年以上工作經驗；小企業又不愿意招女員工，尤其是未婚女性。”

    觀點 合理調整就業期望值

    為保障女性就業，《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律都有相關的規定，但在企業的具體操作中，仍然避免不了女生就業難的問題出現。而且性別歧視行為難以確定，違法責任不清，也讓企業更大膽直呼“優先男生”。那么，如何讓女大學生的就業路拓寬？

    “要想從根本上解決問題，還得從立法入手。”學習法律專業的湖大女生賈穎認為，要向美國等發達國家學習，出臺專門的平等就業法，用具體的法律來約束企業。

    有些人認為：“除了加強立法，還要運用經濟手段，提高現有的生育保險保障水平，消除企業的后顧之憂；對接收女生的企業給予補貼及實行稅收減免等優惠政策 .”

    “要有創業意識，提高自身創業能力，成為工作崗位的創造者。”某師范學院心理學老師表示女大學生不能看輕自己，另一方面也建議政府出臺相應的優惠政策，鼓勵女大學生自主創業。

    付嫦娥說，女大學生也不能怨天尤人。最重要的一點是要提高自身能力，并合理調整就業期望值。入校前，女生也要做好專業定位；入職前，要做好職業規劃。“女生雖然就業門檻高、起步難，但是女生的優勢在于耐力足，科學研究表明，女生的抗壓能力更強，她們應該找準定位，選擇好合適自己的專業和職業。”