一年超過40%的基金經理離職，三分之一的公司老總變動，基金經理平均任職年限僅2.37年，基金業正面臨前所未有的人才困局。

    近年來，一批優秀的基金經理離開公募，轉投私募、保險、信托或者券商資管，與此同時公募基金產品大量發行，專戶業務全面推進，基金業人才荒不斷蔓延。而近一年來，高管尤其是總經理的變更使得這一趨勢向深廣處延伸。基金業正承受前所未有的動蕩。

    基金經理離職率居高不下

    作為支撐基金業發展最為重要的投研人才和高管，在近年來卻出現劇烈動蕩。

    2007年股市大繁榮，基金業掀起第一輪基金經理離職高潮，當年初共有308只基金，171只基金出現基金經理離職，變動率高達55.52％，其中包括了原長盛基金經理田榮華、原工銀瑞信基金經理江暉、原嘉實基金經理趙軍和王貴文、原華夏基金基金經理石波、原上投摩根投資總監呂俊等一大批明星基金經理紛紛出走，創辦私募，2007年也是基金史上基金經理變動最為猛烈的時期。

    2008年，熊市的到來并未熄滅基金經理變動熱潮，當年有177只基金的基金經理離職，離職率仍高達51.16％。何震、伍軍、陳繼武等知名基金經理投奔私募。近年來，隨著基金數量的猛增，基金經理離職率有所下降。2009年這一數字顯著下降，但仍有41.46％。2010年全年共有230只基金發生基金經理離職，變動率為41.29％。今年前11個月，共發生基金經理離職213次，變動率為30.39％。雖然整體上看，5年來基金經理離職率呈現緩慢下降態勢，但絕對水平仍然偏高。

    高管頻變更引發行業動蕩

    今年以肖風為代表的一批基金公司老總離職，引發基金業強烈震動。統計顯示，自去年12月到今年11月底，有19家基金公司老總離職，過去一年也成為基金業有史以來老總變更最為頻繁的年份，基金業在渠道扼喉、競爭者超越、賺錢能力下降的重重困境下，苦苦尋求自拔的力量。

    晨星報告將基金經理頻繁流動的原因大致歸結為以下幾方面：首先，基金公司特定客戶業務的開展，導致一些投資管理經驗更為豐富的基金經理離開公募業務，同時，行業發展過快，人才短缺引發行業間的流動加劇。其次，高管或是股東變更，公司制度、投研流程等發生變化，誘發管理部門和業務部門之間的摩擦，也會使基金經理由于在理念、文化等方面無法得到認同而選擇離職。第三，基金公司對基金經理的考核期限偏短，使基金經理無法堅守自己的投資理念。

    基金經理平均任職僅2.37年

    隨著一大批優秀基金經理離開公募和大量新基金的發行，基金經理青黃不接。供給嚴重不足之下，一批只有幾年研究經驗的研究員火速上位，對基金投資生態構成極大沖擊。據Wind資訊統計，截至今年11月底，我國共有689名公募基金經理，平均出走任職年限只有2.37年，一些公司從業最久的基金經理管理基金的時間甚至不足2年。

    “行業隊伍不穩定，年輕化，很多小孩經歷很淺就當基金經理了”，對于基金經理年輕化趨勢，大摩華鑫基金總經理于華不無憂慮地指出，現在每年新發基金200多只，總數超過800只，沒有這么多基金經理，一年大約有300個研究員替補升為基金經理，研究系列都發生改變。在過去，一個研究員要經過六七年的磨練才能當上基金經理，現在三四年就當上了。

    高管和基金經理的頻繁變動，對公司和產品都造成極大的負面影響。多少顯赫一時的基金公司因管理團隊更迭而無所作為，多少明星基金因為基金經理的離職而黯然隕落。而歸根到底，最受傷害的還是基金持有人。留著人才，鞏固根本，是基金業刻不容緩的責任。