第一章 部分習題：
　　1、( )是組織內部分工協作的基本形式或框架。
　　A、組織結構 B、組織機構C、崗位 D、職位
　　2、隨之組織規模的擴大，僅*個人指令或默契遠遠不能高效實現分工協作，它需要( )提供一個基本框架，事先規定管理對象、工作范圍或聯絡路線事宜。
　　A、組織機構 B、組織結構 C、管理層 D、決策層
　　3、組織設計雖然是一項操作性教強的工作，但它是在( )理論的指導下進行的。
　　A、現代企業管理 B、組織行為學 C、企業組織 D、人力資源管理
　　4、組織結構設計是指以企業( )為核心的組織性的整體設計工作。
　　A、組織機構 B、各崗位 C、各部門 D、組織結構
　　5、下面關于組織理論描述正確的有( )
　　A、組織理論的發展同整個管理理論的發展是基本一致的。
　　B、組織設計理論應該包括組織理論
　　C、組織理論的發展大致經歷了古典理論、現代組織理論2階段;
　　D、馬克思?韋伯屬于現代組織管理理論提出者
　　6、近代組織理論是以( )為理論依據，甚至作為其一部分而存在，它著重強調人的因素，從組織行為的角度來研究組織結構。
　　A、行政組織 B、行為科學 C、權變管理 D、層次需求
　　7、( )組織設計理論是( )組織設計理論的進一步發展，二者相互依存的包容關系。
　　A、動態，近代 B、靜態，動態
　　C、動態，靜態 D、靜態，近代
　　8、企業組織設計的根本目的是( )。
　　A、實現企業的戰略任務和經營目標服務
　　B、實現崗位任務 C、實現管理高效 D、提升績效
　　9、企業任務、目標與組織結構之間是( )的關系。
　　A、目的與原因 B、目的同手段
　　C、權力與義務 D、局部與整體
　　10、衡量組織結構設計的優劣，要以( )作為最終的標準。
　　A、是否有利于企業的發展
　　B、是否有利于實現企業任務、目標
　　C、是否有利于組織戰略
　　D、是否有利于企業經營
　　11、貫徹( )組織設計基本原則，在組織設計中要十分重視橫向協調問題。
　　A、目標與任務原則 B、專業分工與協作原則
　　C、集權與分權相結合的原則
　　D、有效管理幅度原則
　　12、( )是組織設計最基本的原則。
　　A、目標與任務原則 B、專業分工與協作原則
　　C、集權與分權相結合的原則
　　D、有效管理幅度原則