近日，東莞本地網站論壇有網帖曝光了兩個“調整草擬方案”，透露廣東全省各地最低工資標準的漲幅在15%到20%左右，其中東莞調整后的最低工資標準將超過1200元，該帖引起網友熱議。

    目前東莞市人力資源局的工作人員證實，這份征詢意見函正是省人力資源和社會保障廳在做的調查研究內容，具體的調整方案尚在調研中�？梢娮畹凸べY標準上調并非子虛烏有。據悉，有關方案經省政府批準后，最快可望年底頒布，明年上半年實施。

    對于此事，網友看法褒貶不一。有網友樂觀地表示，這幾年來，東莞最低工資標準經歷過多次上調，此番再度上調也在意料之中。網友echo自稱是社會觀察人士，留言稱，現在用工環境競爭日趨激烈，最低工資標準對于低收入者是個兜底的保障，對于減少用工荒等現象的頻繁出現，顯然是有其積極意義的。“最低工資標準是多少，顯示了一個地區參與用工競爭的底氣。”網友妞妞表示。

    而從大多數網友留言來看，大家更為關注的還是自身收入的變化。有網友稱，“最低工資標準上調，和我并沒有什么關系，甚至八竿子打不著。”在一個網站的投票中，對于最低工資標準上調是否有幫助的提問中，回答“有”或“沒有”的均在五成上下。網友盡管十分關注這一議題，但對其所能產生的作用卻持謹慎態度。

    諸多網友表示，最低工資標準上調，恐對實際收入并沒太大影響。“前幾次調整了最低工資標準，但是調來調去還不是一個樣。工廠會把原來的福利砍掉，對于工人來說，實際收入并沒有增加，甚至反而下跌。”有網友稱，東莞很多工廠的用工體制并不規范，很多工人的工資都是從加班費中來的。這也導致很多企業很容易規避相關規定，私下克扣工人的工資與福利。

    “照理說，現在個稅起征點也高了，而且很多工廠也不扣除吃住費用，工人拿到的錢基本上是純得的，應該還不錯啊。但是我們看到，工人時常罷工投訴，要求提高工資。有的工人給你一算賬，你覺得他們根本活不下去，這是為什么？很多工廠對于相關的法律法規還是執行不到位。”網友“天行健”表示，監督、執行不到位，漲多少都沒用。

    在東莞陽光網的民意調查中，到底最低工資標準多少才合理，超過75%的網友都“一邊倒”勾選了最高的一項1500元。有網友稱，“這樣的投票沒什么可取性，大家肯定都往錢最多的一項選。”也有網友表示，一下子從每月1100元調到1500元，這個不大可能。“如今企業的日子都過得很緊，照這么個漲法，是要企業命啊。”網友wxp表示，工人和企業應該是共生互贏的關系，而不是你死我活的關系，最低工資標準上調也要顧及企業意見。

    有網友的留言“意味深長”，所謂的最低工資標準上調，對于實際幸福感而言，并無益處，更多的是普惠性的、對于“體面勞動”的底線保障。“因此，上調幅度，跑不贏GDP，至少也應該要跑得過CPI.”