近日，暨京東、嘉里大通成功簽約北森繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)之后，運(yùn)作30多億注冊資本，擁有46個(gè)營業(yè)部的渤海證券再度牽手中國人才管理第一品牌——北森，打造金融領(lǐng)域最先進(jìn)的一體化繼任管理流程。

　　資本運(yùn)作，通常波瀾壯闊，變數(shù)迭起。穩(wěn)定的精英人才體系是洞察市場，掌控風(fēng)險(xiǎn)，保證股東收益的核心要素。對于渤海證券而言，近幾年更是突破的關(guān)鍵，一方面要應(yīng)對全球金融市場的動蕩起伏；另一方面，要緊抓國家大力發(fā)展濱海新區(qū)并建立天津新國際金融中心的歷史性機(jī)遇，提升經(jīng)營業(yè)績，力求成為全國一流證券商。因此，保證目前近2000人的團(tuán)隊(duì)、特別是中高層管理人員的穩(wěn)定與發(fā)展是渤海證券在關(guān)鍵時(shí)期的戰(zhàn)略核心之一。

　　穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，背后需要優(yōu)秀的人才管理解決方案提供商來支撐。作為中國人才管理的第一品牌，北森在領(lǐng)域內(nèi)10年的積累以及跨越50多個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，成為最終脫穎而出的籌碼。北森研發(fā)副總裁周丹表示："北森繼任與發(fā)展系統(tǒng)，可以幫助渤海證券迅速搭建出一個(gè)高效的繼任管理實(shí)施平臺和一體化的繼任管理流程，以保障充足的內(nèi)部人才，特別是高端人才的供給，使持續(xù)的人才供應(yīng)鏈成為可能。

　　據(jù)了解，北森繼任與發(fā)展管理體系為國內(nèi)首創(chuàng)，填補(bǔ)了中國繼任市場空白。從客戶需求出發(fā)，這一產(chǎn)品的重要價(jià)值是一體化：將關(guān)鍵人才篩選儲備、培養(yǎng)跟蹤、評估晉升無縫整合。具體體現(xiàn)在：內(nèi)部人才儲備池- 按照需要分類儲備關(guān)鍵人才，簡潔直觀的呈現(xiàn)關(guān)鍵人才名單。

　　高潛人才篩選 -無縫整合北森專業(yè)測評，一鍵發(fā)送郵件通知測評，隨時(shí)監(jiān)控評估進(jìn)展，及時(shí)查看評估結(jié)果。

　　儲備人員跟蹤評價(jià)- 靈活自定義的評估表隨時(shí)跟蹤監(jiān)控儲備人員發(fā)展?fàn)顩r，記錄儲備人員發(fā)展軌跡，隨時(shí)檢閱培養(yǎng)效果。

　　晉升決策支持 -通過績效-潛力矩陣分析，排序分析，對比分析等多種工具，全面深入的對候選人進(jìn)行專業(yè)分析，為最佳人事決策提供可靠依據(jù)。

　　從北森繼任系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和布局來看，北森強(qiáng)調(diào)了一個(gè)重要的理念：繼任計(jì)劃是一項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，而非一個(gè)短期項(xiàng)目或是"形象工程".北森作為中國人才管理第一品牌，將和渤海證券一起，用最適合渤海證券的人才繼任和發(fā)展模式與培養(yǎng)方法，系統(tǒng)化記錄關(guān)鍵人才的發(fā)展軌跡，并集成完善的測評工具和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工具，讓渤海證券切實(shí)獲得先進(jìn)繼任管理帶來的巨大商業(yè)價(jià)值。